公司不配合申请工伤认定怎么办

一、公司不配合申请工伤认定怎么办《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用

工伤认定时要注意什么地方

一、工伤认定时要注意什么地方1、如果工伤没认定成功如果伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或

单位未缴纳社会保险发生工伤怎么办

一、单位未缴纳社会保险发生工伤怎么办1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的

工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定如何处理

工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定，工伤职工可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证等相关材料。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第

出差时发生交通事故算是工伤吗

出差时发生交通事故，若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害的，社会保险行政部门应当认定为工伤，职工依法工伤保险待遇。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案

用人单位不配合工伤认定怎么办

一、用人单位不配合工伤认定怎么办《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用

不服认定工伤结果是否直接起诉

一、不服认定工伤结果是否直接起诉工伤行政确认案件，行政复议是否为提起行政诉讼必经的前置程序，是目前在行政诉讼中遇到的一个较普遍的问题，各地法院做法不一致。国务院(工伤保险条例》实施前，行政复议不是提起

有什么不得认定为工伤的情况

职工符合认定工伤的条件，也不得认定为工伤的情况：（一）劳动者故意犯罪的（应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据）；（二）劳动者醉酒或者吸毒的；（三）劳动者自残或者自杀的。法律依据：《工伤保险

工伤认定以后下一步怎么做

一、工伤认定以后下一步怎么做劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病历资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤

社会保险行政部门做出工伤认定标准是什么

社会保险行政部门做出工伤认定标准主要是看职工受到事故伤害是否因工作原因或者履行工作职责时造成的，以及用人单位和职工提交的相关证据资料是否属实等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，

上下班途中发生意外是不是工伤

上下班途中发生意外，若是属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，社会保险行政部门应当认定为工伤，工伤职工依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工

建筑工地工人受伤该如何赔偿

建筑工地工人受伤，若属于工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受

工伤事故分为几类工伤事故怎么赔偿

工伤事故根据损伤原因有物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种。工伤事故的赔偿包括治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费等。法律依据：《工伤保险条例

哪些情形下可以被认定为工伤

可以被认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）患职业病的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任

职工因公死亡家属可以获得哪些补偿

职工因工死亡家属可以获得的补偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依

因工死亡劳动者可享受什么待遇

因工死亡，劳动者的近亲属可享受的待遇包括从工伤保险基金中领取，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》

工伤三根肋骨骨折应赔多少钱

工伤三根肋骨骨折赔偿一次性伤残补助等合理费用。骨折一般属于十级伤残，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《

如果厂里没有签劳动合同可以随时走人吗

一、如果厂里没有签劳动合同可以随时走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

上班公司不签合同怎么办

一、上班公司不签合同怎么办1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、用人单位不签

劳动合同合同履行地的确定标准是怎样的

用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。法

裁员年假没休怎么赔偿？

一、裁员年假没休怎么赔偿?企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中

没有签劳动合同自动离职需赔偿吗？

一、没有签劳动合同自动离职需赔偿吗劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

劳动者没有签劳动合同怎么赔偿？

一、劳动者没有签劳动合同怎么赔偿?1、劳动者没有签劳动合同可能会获得双倍薪资的赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

在公司违规被开除有赔偿吗

一、 在公司违规被开除有赔偿吗没有。违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位是有权开除劳动者，这种情况下是不需要进行赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定，具体

公司没签合同主动离职后如何赔偿

一、公司没签合同主动离职后如何赔偿(1)若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资;(2)若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳