一、上班一个月工伤十级能赔多少钱?1、上班一个月工伤十级能赔几万元到十几万元左右,一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于本地的工资标准的,按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)2、解除
一、上班一个月工伤十级能赔多少钱?1、上班一个月工伤十级能赔几万元到十几万元左右,一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于本地的工资标准的,按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)2、解除
农民工发生工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等;由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工
申请工伤赔偿流程:由劳动者一方或者其所在的单位携带工伤认定决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、医疗费用单据等材料去社保经办机构报。经社保经办机构审核之后,就可以按照赔偿的项目和标准来由工伤保险基
一、工伤鉴定没做辞职还有赔偿吗?工伤鉴定没做辞职还有赔偿,工伤还没鉴定辞职不影响赔偿。发生工伤事故后,在职工还没有做工伤鉴定的情况下,公司不得辞退员工。职工已经评定伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认
一、工伤后单位能解除劳动合同吗?工伤后在规定的医疗期内用人单位是不可以解除劳动合同的,医疗期过后,劳动者不存在过错的,用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同或者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
一、认定为工伤怎么打官司1、申请工伤认定,确认所受伤害是否属于工伤;2、在被工伤认定部门确认工伤后,若伤情严重,需申请劳动能力等级鉴定,确认伤残等级、护理等级或停工留薪期;3、用人单位拒绝承担工伤赔偿
一、没有签订劳动合同受了工伤怎么办?没有签订劳动合同受了工伤也是可以进行工伤的认定,未签劳动合同但是受了工伤,劳动者只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以向用人单位提出赔偿要求,一般情况下发生工伤之后
外来从业人员发生工伤可以享受工伤保险待遇,主要包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费等,由工伤保险基金支付;在停工留薪期内的原工资福利,由用人单位支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因
农民工受伤,认定为工伤的,可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费、治疗期间的工资福利等。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭
一、工伤后没人管该怎么起诉?工伤后没人管该需要搜集相关的证据材料,然后书写起诉状到当地的人民法院来提起诉讼。出了工伤没人管该投诉的部门的有如下:1、人社局以及劳动仲裁机构。工伤投诉找人社局以及劳动仲裁
工伤的处理方式:由用人单位在事故发生之日起三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,根据伤残等级享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险
员工下班途中发生交通事故,若是非本人主要责任的,社会保险行政部门应当认定为工伤。用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一
工伤应当走的程序包括用人单位或者职工申请工伤认定;作出工伤认定决定后;要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;根据伤残等级申请工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害
一、工伤单位不给劳动合同怎么办?工伤单位不给劳动合同是可以投诉举报的。按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生
16岁周岁以下算童工,根据法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,除文艺、体育和特种工艺单位外。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。法律依据:《中华人
一、主动离职没签合同可以申请赔偿吗?1、主动离职的职员如果与单位没签合同可以申请赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
一、公司在什么情况下可以把员工调岗1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位安排适当工作。各企业
上了两天班就被炒了,有工资。劳动者上班两天也是属于为用人单位付出劳动的情形,依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当在解除劳动合同时一次付清工资,不得克扣或无故拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
关于加班的薪酬规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第
一、女工怀孕期间不能从事什么工作女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环
一、离职之后公司不发年终奖怎么办年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳
一、离职后公司年终奖不给怎么办年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动
构成事实劳动关系的情形:用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的;双方达成口头协议的;劳动合同期限届满未及时续签,劳动者继续工作的;签订其他合同代替劳动合同的等。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立
怀孕期间请长期的,可以有薪,一般按照职工患病的有关规定处理。用人单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女
工伤鉴定司法程序走完一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律依据:《工伤保险条例》第二十五条设区