公司不发加班费可以申请劳动仲裁吗

一、公司不发加班费可以申请劳动仲裁吗加班没有加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;

能申请异地劳动仲裁吗

如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地，则当事人能申请异地劳动仲裁。上述地点的仲裁委员会对劳动争议案件有管辖权，当事人需要去该地点申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动仲裁开庭需要准备什么

当事人在劳动仲裁的开庭前需要准备好仲裁申请书、本人的身份证、和本人依法收集的证据材料；而仲裁庭在开庭前需要确认好时间和地点，及时通知各当事人，准备好开庭所需的材料等事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动

劳动仲裁立案条件是哪些

劳动仲裁立案条件：用人单位与劳动者产生的争议属于劳动争议，在劳动仲裁委员会的受理范围；受劳动仲裁委员会管辖；有明确的被申请人；在申请仲裁的时效期间等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

如何起诉劳动仲裁是正确的？

一、如何起诉劳动仲裁是正确的？劳动仲裁不服的起诉方法是起诉用人单位。按规定，劳动者不服劳动仲裁的，去法院要起诉用人单位，是不能以仲裁委为被告的。这一点，主要是提醒那些不服仲裁委决定的劳动者，因为人民法

不签合同劳动仲裁有用吗

一、不签合同劳动仲裁有用吗没有签订劳动合同劳动仲裁是有用的。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二，若因用人单位自身原因而与劳动

劳动仲裁开庭流程是怎样的

劳动仲裁的开庭流程：先由仲裁庭通知当事人开庭事宜；然后当事人来参与庭审，由仲裁庭调查出庭人员的信息，说明仲裁庭的纪律；再主持仲裁，由各当事人陈述、辩论和质证；最后进行调解或者调解不成的，及时作出裁决。

劳动仲裁多久可以知道结果

劳动仲裁一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳

劳动仲裁撤诉后还能否再申请

在当事人撤回劳动仲裁申请后，还能够再申请。但是不能超过一年的仲裁时效期间，且要准备仲裁申请书和相应的证据材料，依法向有管辖权的仲裁委员会来提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

劳动仲裁开庭流程是什么样的

劳动仲裁有以下开庭流程：先由当事人按通知来参与庭审；然后由仲裁庭核实出庭人员的信息，宣读仲裁庭的纪律；再主持仲裁，各当事人进行陈述、辩论与质证；最后依法进行调解或者作出裁决。法律依据：《中华人民共和国

劳动仲裁开庭后,多久出结果

劳动仲裁开庭后，一般在三十日内能出结果。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期。法律

劳动仲裁能申请法律援助吗

在劳动仲裁的过程中可以申请法律援助。如果劳动者因经济困难没有委托代理人，但打算通过仲裁的方式来请求用人单位支付劳动报酬的，可以向法律援助机构申请法律援助。法律依据：《法律援助条例》第二条符合本条例规定

疫情期间聚会聚餐、操办宴席的怎么处罚

在疫情期间违反规定，聚会聚餐、操办宴席的，应当对其按照相关规定处以治安处罚。《治安管理处罚法》规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日

劳动争议纠纷可以直接去人民法院起诉吗

一、劳动争议纠纷可以直接去人民法院起诉吗劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议

劳动争议起诉需要律师吗

一、劳动争议起诉需要律师吗?原则上不需要请律师，但劳动争议不能直接起诉，不服劳动仲裁裁决的可以在15天内起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不

起诉处理工程劳务纠纷要哪些证据

一、起诉处理工程劳务纠纷要哪些证据?1、证明原告诉权的证据;2、证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据;3、证明原告所诉事实、理由存在的证据;4、其他可支持原告诉讼请求的证据。二、起诉处理工程劳

劳动争议到劳动局怎么告？

一、劳动争议到劳动局怎么告?劳动争议到劳动局需要提交相关的申请材料，还有就是提交证据材料，然后才能够投诉举报。1、在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请;2、收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、

劳动争议案件的受理是怎么样的呢

在劳动争议仲裁委员会收到劳动争议案件后，如果认为符合受理条件的，就会在五日内决定受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，就会书面通知申请人并说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

去劳动局投诉要收费吗

去劳动局投诉是不要收费的。劳动者如果认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，就可以依法向劳动保障行政部门，即劳动局去投诉。投诉是不需要交钱的。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳

劳动局维权要钱吗

劳动者去劳动局维权是不要钱的。如果用人单位侵犯了劳动者的合法劳动权益，则劳动者可以去当地的劳动局投诉，投诉是不收费的，而劳动局应当依法予以受理并进行调查和处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何

2023未交保险工伤怎么办

一、未交保险工伤怎么办1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。根据《工

工伤认定之后接下来做什么

一、工伤认定之后接下来做什么劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病历资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤

去申请工伤认定需要注意啥

一、去申请工伤认定需要注意啥1、如果工伤没认定成功如果伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或

个人申请工伤认定单位不配合怎么办

一、个人申请工伤认定单位不配合怎么办《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接

员工上班的时候出了意外是否是工伤

员工上班的时候出了意外，若是属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的