劳动合同到期员工不愿续签

劳动合同到期员工不愿续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件要求续订的，劳动者可以得到经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法

一个人可以同时跟两个企业签订劳动合同吗

一个人可以同时跟两个企业签订劳动合同，前提是两个用人单位均为禁止或属于非全日制用工的。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

公司倒闭，员工有补偿吗

公司倒闭，员工一般有补偿。公司需要按员工在本公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合

公司不提供劳动条件应该怎么处理

公司不提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单

用人单位需要裁减人员的应当符合什么条件

用人单位需要裁减人员的应当符合的条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动

单位私自调岗降薪合法吗

用人单位私自调岗降薪一般是不合法的。如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者可以不遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三

员工不同意待岗能得到补偿吗

如果员工不同意待岗，依法单方面与用人单位解约的，能得到补偿。补偿标准是员工在用人单位每工作一年的，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要付给员工半个月的工资。法律依

机关单位清退临聘人员补偿标准是什么？

一、机关单位清退临聘人员补偿标准是什么?国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年

公司会计举报偷税漏税可以将其开除吗

一、公司会计举报偷税漏税可以将其开除吗?公司会计举报偷税漏税的公司也不能开除会计，公司开除职工的法定条件是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，

怀孕了单位开除了怎么办

怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共

怎样才能辞工

辞工的情形：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，试用期提前三日即可；用人单位有法定过错行为的；劳动者有法定过错的行为的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六

怎么辞退严重违纪的员工

用人单位辞退严重违纪的员工，属于依法解除劳动合同的情形，需要向劳动者出具解除劳动合同的通知，劳动者按照规章制度办理离职手续，用人单位不用支付经济补偿或赔偿经。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三

企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗

企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动

用人单位辞退员工怎么赔偿

用人单位若是违法辞退员工的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

不想加班被强制如何处理

不想加班被强制，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向工会反映相关情况。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《劳动保障监察条

口头提出的离职申请是否有法律效力

口头提出的离职申请，若是与用人单位协商一致的，可以认定为有法律效力；一般情况下，劳动者要与用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳

公司强行让员工加班是否合法

公司强行让员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动

被违法辞退要经济补偿金仲裁时效是多久

一、被违法辞退要经济补偿金仲裁时效是多久?被违法辞退要经济补偿金的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

补发工资能仲裁经济补偿吗？

一、补发工资能仲裁经济补偿吗?补发工资不能获得经济补偿，单位拖欠工资的情形，职员最多可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

劳动仲裁判决之后多久可以拿到离职证明？

一、劳动仲裁判决之后多久可以拿到离职证明劳动仲裁作出裁决后，会向劳动者送达裁决书，劳动仲裁委员会作出的裁决书就是解除劳动关系的离职证明。裁决书一般是作出裁决后七个工作日送达到当事人手中。《中华人民共和

没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？

一、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁一样是可以申请的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付

工伤不能从事原工作的待遇会改变吗？

一、工伤不能从事原工作的待遇会改变吗？工伤不能从事原工作的待遇可以调岗待遇只要没有特别的约定就不会改变；职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应

工伤赔偿平均工资怎么算的？

一、工伤赔偿平均工资怎么算的？平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。《工伤保险条例》确

申请工伤认定要注意的事项有几种

一、申请工伤认定要注意的事项有几种1、如果工伤没认定成功如果伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复

拿到工伤认定书后下一步如何处理

一、拿到工伤认定书后下一步如何处理劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病历资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴