工伤工地吃吃不赔偿如何办

一、工伤工地吃吃不赔偿如何办可以投诉或者是申请劳动仲裁。1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动

劳动者要求工伤赔偿没钱如何办？

一、工伤赔偿没钱如何办?1、到当地劳动局申请工伤认定;2、拿认定书找老板谈判，不予支付相关费用的话，去劳动局下设的“仲裁委员会”申请劳动仲裁;3、仲裁后老板不执行，可以到法院申请强制执行。特别提醒：个

离职后工伤赔偿如何办

一、离职后工伤赔偿如何办离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是

工伤不在原单位上班如何赔偿？

一、工伤不在原单位上班如何赔偿?工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;

临时工在工地上意外死亡如何赔偿？

一、临时工在工地上意外死亡如何赔偿?临时工在工地上意外死亡需要赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等的费用。1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。3、死亡赔偿金按

工伤复发治疗期间工资发放标准是如何的？

一、工伤复发治疗期间工资发放标准是如何的？工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的待遇，也是按照工资全额发放的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

腰折断工伤如何赔偿的？

一、腰折断工伤如何赔偿的?1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按当地标准发放;5.先申请做

现在签劳动合同违约金如何算约定

一、现在签劳动合同违约金如何约定？签劳动合同违约金由双方协商，达成一致意见就是有效的，但法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金，其它情况下是不可以设置违约金的。1.在培训服

劳动合同当天签了毁约如何办？

一、劳动合同当天签了毁约如何办?签劳动合同后违约要承担相应的法律责任，在合同签订双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的，合法的合同自签订之日起生效，若中途毁约，需要承担合同中约定的违约责任。

工作时签了一年合同想走如何办？

一、工作时签了一年合同想走如何办?需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置

集体诉讼委托代理合同如何写？

一、集体诉讼委托代理合同如何写?集体民事诉讼委托代理合同是律师或其他公民在接受民事案件当事人委托时，与委托人签订的书面协议。其内容结构为：(一)标题：以“委托代理合同”或“民事诉讼委托代理合同”为标题

职工解除合同经济补偿金如何计算？

一、职工解除合同经济补偿金如何计算?职工解除合同经济补偿金当当时根据劳动者的工作年限来计算。1、协商解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作

劳动合同期满如何会赔付我？

一、劳动合同期满如何会赔付我?劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支

没签合同被辞退有补偿吗

一、没签合同被辞退有补偿吗1、有赔偿的，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

深圳突然辞退员工如何补偿

一、深圳突然辞退员工如何补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

甘肃突然辞退员工如何补偿

一、甘肃突然辞退员工如何补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

天津突然辞退员工如何补偿

一、天津突然辞退员工如何补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

公司恶意拖欠工资如何办？

一、公司恶意拖欠工资如何办？离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的

计算加班工资如何算的？

一、计算加班工资如何算的?平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来

鉴定工伤以后离职工资如何算？

一、鉴定工伤以后离职工资如何算?应当正常计算正常发放。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤

公司拖欠工资老板另起炉灶

一、公司拖欠工资老板另起炉灶，员工如何维权?1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监

离职后因公司无钱拖欠工资如何办？

一、离职后因公司无钱拖欠工资如何办?劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是

如果公司拖欠工资5年如何办？

一、如果公司拖欠工资5年如何办?向单位索要拖欠的工资，或者向劳动部门提出劳动仲裁的申请。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放

出现劳动争议高管加班工资如何计算？

一、出现劳动争议高管加班工资如何计算?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)

快过年了公司拖欠工资如何办？

一、快过年了公司拖欠工资如何办?劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要