加班未休发成工资如何办？

一、加班未休发成工资如何办?加班未休发成工资可以通过投诉举报或者是申请劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。不发加班工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

如果公司拖欠工资半年如何办？

一、如果公司拖欠工资半年如何办?如果公司拖欠工资半年可以投诉举报，也可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式解决。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时

公司拖欠工资的投诉材料如何写？

一、公司拖欠工资的投诉材料如何写?公司拖欠工资的投诉材料需要写清楚投诉的事项、投诉的理由，最后就是签字确认。员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人

公司为班组发放拖欠工资如何办？

一、公司为班组发放拖欠工资如何办?公司为班组发放拖欠工资可以通过投诉举报或者是通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决，如果单位拖欠工资，要分两种情况：1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支

给公司干完活不给钱如何办？

一、给公司干完活不给钱如何办?1、劳动者可以到当地劳动机构的劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动机构(人力资源和社会保障机构劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要

星期天加班一天工资如何算？

一、星期天加班一天工资如何算？1、用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作

有限公司资不抵债拖欠工资如何办？

一、有限公司资不抵债拖欠工资如何办?有限公司资不抵债拖欠工资可以通过投诉举报申请仲裁或者是申请诉讼的方式来进行解决。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

加班按小时工资如何算的？

一、加班按小时工资如何算的?按照合同中约定的标准为基数来发放，具体情况可以根据劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时

女性职工怀孕期间降工资如何办？

一、女性职工怀孕期间降工资如何办？怀孕期间公司降低薪资是违反我国《劳动法》以及《妇女权益保障法》的行为。如果出现了降薪，除了向公司人力资源部门反馈，还可以积极向劳动管理部门举报，或者通过劳动仲裁维护自

在国企加班工资如何算？

一、在国企加班工资如何算？在国企加班费的发放标准要根据职工加班的时间确定，在法定节假日加班的，加班工资肯定是职工平时工资收入的三倍，在工作日延长工作时间的，加班费按照员工本人工资的1.5倍计算，休息日

试用期工作未满一个月离职的工资如何算

一、试用期工作未满一个月离职的工资如何算试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

没有合同的雇佣关系出现事故后如何处理

一、没有合同的雇佣关系出现事故后如何处理没有合同的雇佣关系出现事故后，一般由雇主承担承担赔偿的责任，如果事故是由第三人造成的，由第三人承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的

老板把公司卖了拖欠工资如何处理？

一、老板把公司卖了拖欠工资如何处理?老板把公司卖了拖欠工资可以通过协商诉讼或者是仲裁的方式来进行解决。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳

申请劳动仲裁有效时间是如何规定的

一、申请劳动仲裁有效时间是如何规定的?申请劳动仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的

劳动仲裁时效是如何规定的

一、劳动仲裁时效是如何规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人

民法典中医疗期未满解除合同如何补偿

一、民法典中医疗期未满解除合同如何补偿民法典对医疗期未满解除合同如何补偿没有规定，而劳动合同法规定，因医疗期未满解除劳动合同，属于违法解除，工作满一年的，支付二个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和

民法典中医疗期未满解除合同如何补偿

一、民法典中医疗期未满解除合同如何补偿民法典对医疗期未满解除合同如何补偿没有规定，而劳动合同法规定，因医疗期未满解除劳动合同，属于违法解除，工作满一年的，支付二个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和

一般经济补偿金休病假的如何算？

一、一般经济补偿金休病假的如何算？①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。职工疾病或非因工负

工伤鉴定后被单位开除了如何处理

一、工伤鉴定后被单位开除了如何处理进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【

认定工伤后工伤鉴定如何弄？

一、认定工伤后工伤鉴定如何弄?认定工伤后工伤鉴定是可以提交相关的医院诊疗证明材料，然后给用人单位由用人单位申请。和公司协商一次性就业补助金问题，然后再申请领取由工伤保险基金支付的其他赔偿金。伤者希望继

临时工做事出了事故如何办？

一、临时工做事出了事故如何办临时工出了事故的，第一时间应该及时进行救治，如果形成劳动关系的，申请工伤认定。如果是劳务关系的，由用工单位负责赔偿。二、相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适

交通工具伤害他人如何处理？

一、交通工具伤害他人如何处理?交通工具伤害他人应当是通过协商或者是通过诉讼的方式来进行处理。交通事故损伤指由交通事故引起的、与交通工具有关的人身伤亡。按交通运输方式可分为道路交通事故损伤、铁路交通事故

劳动者工伤之后老板不赔偿如何办？

一、劳动者工伤之后老板不赔偿如何办?可以申请劳动仲裁或者诉讼来解决相关争议。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付

有工伤公司和老板不赔偿如何办

一、有工伤公司和老板不赔偿如何办？可以去当地的劳动监察部门投诉，要求老板支付工伤赔偿费用。如果劳动监察大队不受理，可以带上工伤认定书以及劳动能力鉴定结论，直接去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，根据个人所

公司不赔偿工伤费赖着如何办？

一、公司不赔偿工伤费赖着如何办？职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请