劳动争议可否直接提起诉讼

一、劳动争议可否直接提起诉讼劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行

一年内休产假还能休年假吗

一、一年内休产假还能休年假吗对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的

劳动者怎样应对劳动仲裁

一、劳动者怎样应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也

没上工伤保险怎样鉴定？

一、没上工伤保险怎样鉴定?未参加工伤保险由用人单位在事故发生之日起的三十日内社会保险行政部门申请。认定为工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位依照本条例规定应当参

皮肤擦伤疤痕工伤鉴定怎样进行？

一、皮肤擦伤疤痕工伤鉴定怎样进行?皮肤擦伤疤痕工伤鉴定首先是需要提出申请，然后就是由单位对此进行审核，并且填写鉴定表格，组织进行鉴定。下颌切割伤缝合术后，因为在面部，主要考虑是否遗留瘢痕面积大于1平方

膝盖半月板工伤鉴定怎样申请？

一、膝盖半月板工伤鉴定怎样申请?膝盖半月板工伤鉴定是需要将相关的材料提交给用人单位，然后由用人单位负责申请劳动能力的鉴定的。首先申请伤残鉴定的人需要提交申请，由评定部门查看属于什么范围的内容，然后加以

工伤申报时间已过怎样处理

一、工伤申报时间已过怎样处理工伤申报超过申请期限，造成无法申请工伤的，由用人单位按工伤保险条例规定赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

拇指近节指骨骨折的工伤鉴定怎样申请？

一、拇指近节指骨骨折的工伤鉴定怎样申请?拇指近节指骨骨折的工伤鉴定由职工和用人单位同时向当地的劳动鉴定委员会提出工伤鉴定申请。首先申请伤残鉴定的人需要提交申请，由评定部门查看属于什么范围的内容，然后加

怎样申请鉴定工伤级别？

一、怎样申请鉴定工伤级别？1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个

不服劳动能力鉴定怎样处理

一、不服劳动能力鉴定怎样处理单位或者个人如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖

承揽关系劳动致伤怎样分责任

一、承揽关系劳动致伤怎样分责任与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己

怎样申报工伤伤残鉴定

一、怎样申报工伤伤残鉴定劳动者因工伤造成伤残的，可以在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾

工地上出现伤亡事故责任怎样划分

一、工地上出现伤亡事故责任怎样划分在工地是了生伤亡事故时，责任要依据调查情况才能确定。如果是工伤事故的，可以申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。如果形成雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。二

民法典中固定工犯罪后怎样解除劳动合同

一、民法典中固定工犯罪后怎样解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单

多长时间不上班自动解除劳动合同

一、多长时间不上班自动解除劳动合同一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多长时间劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可

民法典中劳动合同备案多长时间能撤销

一、民法典中劳动合同备案多长时间能撤销民法典对劳动合同备案多长时间能撤销没有规定，而劳动合同法规定，劳动合同是不需要备案的，比如集体劳动合同的，报关劳动部门后没有异议，集体合同即行生效。《中华人民共和

入职后多长时间签劳动合同

一、入职后多长时间签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资双倍工资。二、如何订立劳动合同(1

劳动合同到期提前多长时间通知

一、劳动合同到期提前多长时间通知一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方

双方签订劳动合同最少是需要签多长时间

一、双方签订劳动合同最少是需要签多长时间劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务，为期限

保密协议中保密期限多长时间

一、保密协议中保密期限多长时间保密协议中的保密期限，由用人单位和劳动者协商确定，保密期限一般是2-3年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

公司成立多长时间才给员工签合同

一、公司成立多长时间才给员工签合同公司成立后就具有用人单位的主体资格，与劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面

不签订劳动合同诉讼期是多长时间?

一、不签订劳动合同诉讼期是多长时间?未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

辞退员工没签合同要给补偿吗？

一、辞退员工没签合同要给补偿吗?1、辞退没有签署劳动合同的员工不一定需要支付补偿根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

固定期限劳动合同的期限是多长时间

一、固定期限劳动合同的期限是多长时间第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上

请假时间累计多长时间解除劳动关系

一、请假时间累计多长时间解除劳动关系我国法律对劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有作出规定，一般情况下，确实有事需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形如下：《中华人民