一、工伤的伤残认定是如何的?1、工伤的伤残等级与职业病的伤残等级鉴定的方式不同，待遇是一样的。2、职业病是由单位或者是个人自己出面，到当地社保局的工伤鉴定委员会进行申请，后在他们的安排下，到规定的鉴定
劳工2023-05-26
一、工伤的伤残认定是如何的?1、工伤的伤残等级与职业病的伤残等级鉴定的方式不同，待遇是一样的。2、职业病是由单位或者是个人自己出面，到当地社保局的工伤鉴定委员会进行申请，后在他们的安排下，到规定的鉴定
1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。
(一)认定条件：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)
一、劳动者工伤的赔偿标准有哪些规定1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月
1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、
一、不签劳动合同7个月赔多少钱根据我国相关法律的规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制
一、劳动合同漏签一年怎么赔偿?1、一年都没有签署劳动合同的情形，单位可能需要向职员支付十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
1、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无
依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的
根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算;如果工作
全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，
1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每
1、医疗期满被辞退不一定有补偿具体是否可以得到补偿，与职员在医疗期满后是否向单位提出了请假请求、请假理由是否合理等有关。劳动者在与用人单位的劳动合同关系中，无论是从事原工作事宜，还是从事用人单位新的工
(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因
在建筑工程施工的过程中，发包人存在以下行为的导致工程停工的，要承担相应的停工损失：(1)发包人未能按专用条款的约定提供图纸及开工条件；(2)发包人未能按约定日期支付工程预付款、进度款，致使施工不能正常
目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。1、劳动争议发生后，当事
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救
1、达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。2、被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：(1)按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85