劳动法规定国庆假期是多久
来源：网络一、劳动法规定国庆假期是多久
据国家规定，国庆节法定节假日为三天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二款的具体措施显示，全体公民享受休息日如下：
首先，新年当天，即每年的1月1日是公共假日，可享受额外的一天假期；
其次，在中国传统节日春节期间，共有三天的法定节假日，分别是农历正月初一、初二以及初三；
再者，清明节、劳动节与端午节均为一天的法定节假日，日期分别为农历清明节、劳动节，以及端午节当天；
然后是中秋节，同样享有一天的法定节假日，而日期自然是农历中秋当天；
最后，就是我们所熟知的国庆节，这也是三天的法定节假日，时间定于每年的10月1日至3日。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候
具体发工资的日期由单位和劳动者协商。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定国庆假期是多久”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。