离职证明写辞退合法吗
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离职证明的具体形式主要包含两种：
其一，仅对相关员工于原任职单位所担任之职位进行确认，同时亦明确指出该名员工已正式脱离原有工作岗位；
然而对于离职方式却未予以明确表述，即究竟系自动离职抑或因公司决定而被解雇。
其二，不仅对员工职务进行确认，同时明确指出该员工已正式离开原工作岗位，且详细注明离职原因乃因被解雇或是主动提出辞职申请。
若离职证明上明确标注为被解雇，则该员工仍可依法申领失业救济金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、离职证明写了择业自由是否说明竟业限制无效
公司开具的离职证明写明离职后自由择业，一般可以理解为公司解除竞业限制协议，除非竞业限制协议当中条款对解除竞业限制协议的方式有特别的约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职证明写辞退合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。