2023试用期怀孕能否辞退

一、试用期怀孕能否辞退《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合

公司怎么处理擅自离岗的员工

一、公司怎么处理擅自离岗的员工1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并促

发现员工擅自离岗如何处理

一、发现员工擅自离岗如何处理1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并促使

老板无故辞退员工该怎么维权

一、老板无故辞退员工该怎么维权1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，解

怎么判定单位是不是无故辞退

一、怎么判定单位是不是无故辞退在判定无故辞退时，通常需要综合考虑以下因素：1.有无事先通知：雇主是否提前通知雇员辞退的意图，以及是否履行了相应的程序和程序要求。根据不同国家和地区的法律规定，雇主可能需

女工试用期怀孕能辞退吗

一、女工试用期怀孕能辞退吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用

上班时间擅自离岗的怎么处理

一、上班时间擅自离岗的怎么处理1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并促

劳动关系什么时候算建立

一、劳动关系什么时候算建立用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用人

公司可以辞退试用期怀孕员工吗

一、公司可以辞退试用期怀孕员工吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动

非法辞退员工的赔偿标准

一、非法辞退员工的赔偿标准违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限;每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔

我国病假解除合同怎么赔偿

一、我国病假解除合同怎么赔偿?可以解除劳动合同。单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。病假期满解除劳动合同，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人

劳动合同上没有写明工资有效吗

一、劳动合同上没有写明工资有效吗1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当包括以下条款：……工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业卫生;劳动

发的工资能用实物代替吗

一、发的工资能用实物代替吗首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，但也存

劳动纠纷上诉流程是什么

一、劳动纠纷上诉流程是什么诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;(

离职一年了还能申请劳动仲裁吗

一、离职一年了还能申请劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁的时效为一年。这意味着，劳动者必须在劳动争议发生后的一年内提起仲裁。考虑劳动争议具体内容和性质

公司没倒闭拖欠工资怎么办

一、公司没倒闭拖欠工资怎么办1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳

公司老板强制加班能否拒绝

一、公司老板强制加班能否拒绝首先，我们需要了解的是，加班是有法律规定的。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者

工伤赔偿是否先经过工伤鉴定程序

一、工伤赔偿是否先经过工伤鉴定程序事实上，根据中国的法律法规，确实需要进行工伤鉴定才能申请工伤赔偿。工伤鉴定是一个重要的程序，旨在确认一个人是否遭受了工伤。只有经过鉴定机构的确认，才能确保工伤的合法性

工伤十级怎么计算赔偿？

一、工伤十级怎么计算赔偿根据标准规定，工伤十级将享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。这意味着，受伤人员将获得相当于自己工资七个月的经济补偿，以帮助他们应对伤残后可能面临的困难。此外，在劳动合

工伤十级伤残是怎么赔偿的

一、工伤十级伤残是怎么赔偿的根据标准规定，工伤十级将享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。这意味着，受伤人员将获得相当于自己工资七个月的经济补偿，以帮助他们应对伤残后可能面临的困难。此外，在劳

工伤十级是怎么赔偿的？

一、工伤十级是怎么赔偿的根据标准规定，工伤十级将享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。这意味着，受伤人员将获得相当于自己工资七个月的经济补偿，以帮助他们应对伤残后可能面临的困难。此外，在劳动合

工伤骨折九级伤残赔多少钱

一、工伤骨折九级伤残赔多少钱1、根据相关条例，骨折九级工伤经鉴定后，将享受工伤医疗待遇，将有九个月的本人工资作为一次性伤残补助金以及用人单位所支付的一次性就业补助金，且享受停工留薪工资福利待遇。2、《

关于9级工伤最低赔偿多少

一、关于9级工伤最低赔偿多少1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付;2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要

必须要先做工伤鉴定才能赔付吗

一、必须要先做工伤鉴定才能赔付吗事实上，根据中国的法律法规，确实需要进行工伤鉴定才能申请工伤赔偿。工伤鉴定是一个重要的程序，旨在确认一个人是否遭受了工伤。只有经过鉴定机构的确认，才能确保工伤的合法性和

交通事故骨折又是工伤赔偿怎么算

一、交通事故骨折又是工伤赔偿怎么算1、因发生交通事故导致受害人遭受骨折等人身损害的，受害人可以要求伤害行为人承担人身损害赔偿责任。2、造成残疾的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院