用人单位不服劳动争议仲裁起诉可以吗？

一、用人单位不服劳动争议仲裁起诉可以吗?1、用人单位不服劳动争议仲裁起诉可以《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

一般劳动纠纷诉讼费是多少

一、一般劳动纠纷诉讼费是多少?劳动争议案件的诉讼费是10元，但劳动争议不能直接起诉，不能协商处理的需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以起诉，申请劳动仲裁是免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争

2023务工工伤十级怎么赔偿

一、务工工伤十级怎么赔偿根据标准规定，工伤十级将享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。这意味着，受伤人员将获得相当于自己工资七个月的经济补偿，以帮助他们应对伤残后可能面临的困难。此外，在劳动合

八级工伤残疾一般能赔偿多少钱？

一、八级工伤残疾一般能赔偿多少钱不同的伤残等级赔偿的数额不同，同时也要看当月的工资数额来确定赔偿金额，八级伤残赔偿标准是11个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤

工伤骨折九级伤残怎么赔偿

一、工伤骨折九级伤残怎么赔偿?工伤九级的赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康

工伤十级伤残该怎么赔偿

一、工伤十级伤残该怎么赔偿根据标准规定，工伤十级将享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。这意味着，受伤人员将获得相当于自己工资七个月的经济补偿，以帮助他们应对伤残后可能面临的困难。此外，在劳动

劳动者56岁工伤怎么赔偿？

一、劳动者56岁工伤怎么赔偿？按照一般法律规定赔偿如下：1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费：到统筹

车祸和工伤可以双向赔偿吗

一、车祸和工伤可以双向赔偿吗工伤和交通事故可以双赔。交通事故赔偿与工伤保险待遇两者请求权的基础不同，承担赔偿责任的主体也不同，属两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，赔偿

工伤4级赔偿标准大概多少钱

一、工伤4级赔偿标准大概多少钱一次性伤残补助金为21个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的75%;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品

工伤鉴定七级可以赔偿多少钱

一、工伤鉴定七级可以赔偿多少钱七级伤残为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一

工伤评残十级赔偿多少钱

一、工伤评残十级赔偿多少钱根据标准规定，工伤十级将享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。这意味着，受伤人员将获得相当于自己工资七个月的经济补偿，以帮助他们应对伤残后可能面临的困难。此外，在劳动

66岁老人工伤赔偿标准

一、66岁老人工伤赔偿标准?(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人

用人单位怎么辞退老员工不违法

一、用人单位怎么辞退老员工不违法1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依

合同诈骗如何申请仲裁程序

一、合同诈骗如何申请仲裁程序?合同诈骗不能申请仲裁，合同诈骗是违法犯罪行为，应当到公安机关报案。《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察

有哪些属于无效劳动合同

一、有哪些属于无效劳动合同1、违反法律规定劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定签订的，如果劳动合同违反了法律规定，就会导致合同无效。比如，未经过劳动部门审核批准的劳动合同、未按照法定程序签

2023哪些情况可约定服务期

一、哪些情况可约定服务期第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。(1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单位必须按照本单位

我国公司违法开除怎么赔偿

一、我国公司违法开除怎么赔偿可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

换岗位是劳动合同变更吗

一、换岗位是劳动合同变更吗首先，我们需要了解什么是劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并应当采取书面形式。劳动合同的变更是指在原有劳动合同基础上，

符合什么情形劳动者可以解除合同

一、符合什么情形劳动者可以解除合同(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作

合同期间开除如何赔偿？

一、合同期间开除如何赔偿?合同期内辞退员工的赔偿，是根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

如果被强行辞退怎么赔偿

一、如果被强行辞退怎么赔偿公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需要支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者本

辞退非全日制用工要付经济补偿吗

一、辞退非全日制用工要付经济补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需

劳动关系何时开始建立的

一、劳动关系何时开始建立的用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用人

公司无故辞退员工怎样判定

一、公司无故辞退员工怎样判定在判定无故辞退时，通常需要综合考虑以下因素：1.有无事先通知：雇主是否提前通知雇员辞退的意图，以及是否履行了相应的程序和程序要求。根据不同国家和地区的法律规定，雇主可能需要

无劳动合同怎么确认劳动关系

一、无劳动合同怎么确认劳动关系没有劳动合同并不意味着没有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式。因此，即使没有明确的书面劳动合同，但如果存