丧葬费，是指道路交通事故致人死亡的，受害人家属为处理死者的丧葬等后事而需支付一定的费用，有相关责任人按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。丧葬费的发生是道路交通事故致人死亡的直接后果，应当给予赔偿。那么它的具体计算公式是什么？若悠网小编为你解
交通2019-04-06
丧葬费，是指道路交通事故致人死亡的，受害人家属为处理死者的丧葬等后事而需支付一定的费用，有相关责任人按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。丧葬费的发生是道路交通事故致人死亡的直接后果，应当给予赔偿。那么它的具体计算公式是什么？若悠网小编为你解
根据《中华人民共和国侵权责任法》第五十三条的规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，
夫妻关系中有互相诚实的义务，所以说为了大家的生活幸福，以及整个家庭的和谐相处就必须要遵守，如果有人出轨的话，而且自己有捉奸证据可否拿到精神赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。有捉奸证
一、2010年度北京市交通事故等造成死亡人身损害赔偿标准：（一）按北京市城镇居民赔偿标准：1、死亡赔偿金：534760元（即26738元*20年，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以
编号项目金额
合同未约定房屋质量赔偿出现纠纷2001年3月，陈先生与北京海腾房地产开发公司签约，购买商品房一套，总价款217万元。房屋交付后陈先生发现跃层墙体有渗雨现象，施工单位将墙皮剔掉发现墙体有纵向贯穿裂缝，且钢筋未按设计要求连通。经与开发商和施工单
依据我国道路交通安全法的规定，发生交通事故后造成人员伤亡和财产损失的，交通事事故的责任人就需要对事故的受害人进行赔偿，那么交通事故中医疗救治费用与车损赔偿有哪些法律规定?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。交通事故中医疗救治费用与车损
交通事故发生后，根据严重程度与否，可以分为四类：轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。根据严重程度不同，处理办法也不相同，那么重特大交通事故的处理与赔偿依据是什么?针对这一问题，若悠网小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、特大事
发生工伤事故后，往往会对劳动者造成人身损害，如果人身损害比较严重的，甚至会造成劳动者出现伤残，而工伤伤残可以分不十级，一级伤残是最严重的，那么工伤五级能够赔偿多少钱?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工伤五级赔偿标准是怎样的1、
在工作中受伤的比较重，劳动者在医院休养了一段时间，后来才发现自己的工伤鉴定等级是十级的范畴，属于最低的等级，自然拿到的赔偿款不是很高，很多人会对湖北省十级工伤赔偿计算方法有哪些有疑问?看看若悠网小编收集的资料。湖北省十级工伤赔偿计算方法有哪
生活中的危险往往无处不在，由于有些危险的不可预见性，往往会给人们带来各种各样的损失甚至危害到我们的身体健康。或许有的人在专心致志工作时，就让自己身体受伤了，腿骨工伤在生活中难免会遇到，那么当我们面对这个问题时，应该怎么按照法律程序申请赔偿呢
上海是一座大城市，经济发达需要很多的人才参与城市建设，不少人也来到了上海打拼以达到养家糊口目的。结果在当地工作的时候受伤了，经过认定是符合工伤申请的条件。那么，上海工伤赔偿流程是怎么样?若悠网小编总结了相关知识，希望对您有帮助。上海工伤赔偿
企业对于新员工都会规定有试用期，跟员工约定好了试用期，结果在员工试用期最后一天，他即将转正的日子里面将员工给辞退了。那么，试用期最后一天辞退员工,要赔偿吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单
近年来世界经济处于下行的状态，对我国经济的影响也是比较大的，我国经济下行的压力也非常大，而很多企业为了缩减成本，都采取了不同程度的裁员措施，而裁员是需要对员工进行经济补偿的。依据《劳动合同法》的规定，用人单位进行裁员的，如果裁员的人数达20
我们知道，对于孕妇、哺乳期妇女，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非有严重违纪行为，如果违法解除的，是需要支付赔偿金的。那么，哺乳期解除劳动合同，赔偿金是怎样的呢?若悠网小编整理了以下内容供您阅读。哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的一、哺乳
在房屋租赁的时候，要是房东提前将房子卖了给别人、租客在房子还没有到期就退租等等，都属于违约的情况，双方要按照相应的条款进行补偿。不肯补偿就得走法律途径，那么房屋租赁违约赔偿诉讼怎么走?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。房屋租赁违约赔偿诉讼
劳务派谴工，是指与用人单位签订劳动合同后，被派谴到其他单位进行工作的员工，并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的，那么，劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，是违反了用人单位的法定义务的，是需要承担相应的法律责任的。此外，双方当事人也是成立了事实劳动关系的，仍然会受劳动法的调整。那么，解除事实劳动关系的赔偿是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如
对于遭受工伤的职工来讲，工伤待遇算是对其的一种补偿，但是这个补偿的标准是什么，国家对此有规定吗?相信大家还不是很了解这个。那么，在工伤期间，工伤赔偿算每月加班工资吗?针对这个问题，那么接下来，若悠网小编为大家整理了工伤赔偿算每月加班工资的相
补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。所以如获得补偿，其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处，补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补，是不带有惩罚性的。上海市政府颁发了《上海市事业单位聘用合同争议处理办法
【法律咨询】劳动者向北京劳动仲裁律师赵恒律师咨询：本人在一家公司工作了二年零一个月，现在怀孕三个月了，现在公司以没有适合我的岗位为由，要我离职。如果他们要开除我的话，应该怎样赔偿我？【律师解惑】北京劳动法专家赵恒律师解答如下：1、根据《劳动
在公司里面工作的时候，其实劳动者的自主权是非常低，公司所做的任何决定都有可能会直接损害到劳动者本人的决定，比如遇到降职降薪裁员等等的行为。那么，公司降职降薪裁员该怎么赔偿?若悠网小编找了赔偿知识给您看。首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳
经常会有公司随意对员工的岗位进行调整的情况，要是不同意可能会被辞退，那劳动者被非法解除劳动关系后，能向单位主张哪些赔偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于拒绝公司换岗结果被公司解聘可以主张赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】
“裸辞”，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。最近，一份关于“裸辞”的网络调查显示，40%的人选择“有可能‘裸辞’”。“裸辞”是否意味着就是说走就走？“裸辞”可能涉及到哪些法律问题？对此，记者采访了北京市盈科律师事务所的唐春林律师。唐律师
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提