劳动者在求职的过程中都会经历试用期这个阶段，那么在试用期间公司可以随意解除合同吗?要怎么维护自己的合法权益呢?请阅读下面的文字了解相关内容。试用期解除的时限如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，
劳工2019-04-03
劳动者在求职的过程中都会经历试用期这个阶段，那么在试用期间公司可以随意解除合同吗?要怎么维护自己的合法权益呢?请阅读下面的文字了解相关内容。试用期解除的时限如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，
试用期自动离职有工资吗,劳动者试用期辞职流程是怎么样的试用期自动离职工资问题试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动法
每年临近毕业季，许多大学生都去各大公司去实习。然而，对很多刚接触社会的大学生而言，实习期的很多问题与事项是需要注意与了解的。比如，试用期合同的自动解除条件是什么?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。一、试用期合同的自动解除条件
试用期阶段本来就是一个特殊的时期，所以出现劳动者请假的情况还是很好的理解的，当然，劳动者肯定不能随意请假。那么，试用期请假的规定有哪些?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、试用期请假的规定有哪些劳动法和劳动合同法中只有试
劳动者在试用期期间的工资如何确定?试用期的时间最长是多久呢？下面，若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读了解。劳动者试用期最长可设立多长时间,工资是如何确定的试用期的时间限定1、合同期不满3个月，不得约定试用期;2、合同期限3个月，试用期最多1
在试用期的时候，由于彼此的劳动关系并不是那么的稳定，有些员工在试用期里面工作的并不顺心，所以也会在试用期的时候离职，离职后同样可以拿到应发工资，那么试用期离职工资发放的规定有哪些?若悠网小编告诉大家要看实际情况。试用期离职工资发放的规定试用
我们知道，一般用人单位在与劳动者签订劳动合同时，会约定劳动年限，一般试用期是包括在劳动年限里面的。试用期也是需要发工资的。那么，试用期不合格公司不发工资怎么办呢?试用期不合格的，不影响员工在试用期的工资发放。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以
试用期的劳动合同解除根据期限有两种情形，一种是在试用期内解除，一种是在成为正式员工期间的解除。这两种情形解除合同的条件是不一样的。对于提前通知的时间规定也是不一样的。下面若悠网小编为您详细解答。试用期如何解除劳动合同试用期提前几天?依据我国
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来由华律小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!试用期包吃包住单位能否可以不给工资法律解读仲裁委经审理认为，最低工资是指劳
试用期不合格能延长试用期吗?许多在试用期内考评没过关的劳动者都在担心这样一个问题。究竟试用期不合格，单位是否能延长试用期期限呢?详细内容请阅读下文，若悠网小编为你解答。试用期不合格，单位能否延长试用期期限《劳动合同法》第十九条规定了试用期的
用人单位在招工时，一般都会先约定一段时间作为试用期间，等试用期过了以后再与劳动者签订正式的劳动合同，这就涉及很多问题，比如，试用合同和正式合同可以分开签订吗？试用期可以不发工资吗？试用期的长短可以自由约定吗？一次试用期不够可以延长吗？答：1
[简要案情]经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董国荣于2003年11月
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法
我们知道，与劳动者签订劳动合同后，可以约定试用期，来考察员工的工作能力，如果员工想在试用期辞职的，需要提前3天。那么，试用期辞职没有提前三天会怎样呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期辞职需要提前3天，没有
有些员工在新公司工作的时候，依法约好了一个月的试用期，但是一个月试用期满了后，公司又要求多一个月的试用期。延长试用期是很多劳动者都接受不了的，这时大多劳动者都会辞职，那么延长试用期,辞职有补偿吗?下面，就跟着若悠网小编一起来看看。延长试用期
我国员工就职一般都会签订劳动合同呢(除了临时工不用签订劳动合同)，劳动合同上都会写关于试用期的各项事项，但是也不排除因为种种原因延长试用期的情况。那么，下面若悠网小编为大家准备了一篇关于延长使用期协议的范文，我们一起来看看。一、试用期延长协
一般情况下，用人单位会与劳动者签订试用期，如果劳动者在试用期考核合格的，就成为正式员工，如果不合格的，单位可以辞退劳动者。那么，试用期不合格能否延长试用期呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期不合格不能延长
很多单位都会要求新员工经历一段试用期，有些人在新单位做了3天，发现该单位与自己想的不一样，或是自己不满意该单位的实际情况等，就想要提出辞职了。自己工作了三天，应该要得到劳动报酬，但三天又很短，那么劳动者试用期三天有工资吗?若悠网小编整理了以
在现实社会中，我们都知道一般劳动者与用人单位签订劳动合同，都会约定试用期，但有些单位却无故延长试用期。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司无故延长试用期该如何处理，希望分享的内容能够对各位有所帮助。公司无故延长试用期怎么办根据《劳动法
不少单位都会给员工确定试用期，有些员工在试用期的时候发现该份工作完全不适合自己，这也不是一份好的工作，于是就会打算去辞职。但又担心这时候辞职影响自己权益，那么，试用期辞职算不算违约?若悠网小编介绍了相关内容。试用期辞职算违约吗在试用期期间辞
简单来说，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢?关于这个问题请随若悠网小编从下文中进行具体了解。劳动者的劳动试用期一般是多久根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合
劳动者与用人单位，在中约定劳动合同的试用期呢?关于劳动合同的试用期的问题我们的法律中是怎么规定的呢?劳动合同的试用期是具体的一个标准?现在律师将在下面的文章中为您分析如果约定劳动合同的试用期的问题，希望对您所帮助。如何约定劳动合同的试用期?
我们都知道我们付出了劳动就应该有相应的报酬，劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要辞职的话，要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续，那么此时要是不给劳动者工资的话是否合法呢?接下来由若悠网的小编为大家整理
试用期是员工进入企业之前一个适应的过程，那在试用期期间需要谨防哪些陷阱呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期六大陷阱需谨慎方面的知识，欢迎大家阅读!试用期六大陷阱陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动