依据我国土地管理法的规定，土地是有使用用途的，土地的性质是不能随着改变的，例如农业用地是不能改变成为工业用地的，违法改变土地性质的，要承担法律责任，那么用工业用地建出租房屋可以吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。用工业用地建出租房
房产2019-04-06
依据我国土地管理法的规定，土地是有使用用途的，土地的性质是不能随着改变的，例如农业用地是不能改变成为工业用地的，违法改变土地性质的，要承担法律责任，那么用工业用地建出租房屋可以吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。用工业用地建出租房
案情：每年的12月至来年3月间是续签劳动合同纠纷产生的高峰期。由于关于劳动合同续签方面的规定不是很细，此类纠纷的解决往往要参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。为此，笔者结合具体案例就此类纠纷产生的原因及其所涉及
在进行工程安装的时候一般都是外包给专业的安装公司，因此发包方和承包方就需要就项目的安装工程签订相应的劳务合同，才能保证工程的顺利进行以及相关劳务人员的合法利益。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。安装工程用工劳务合同范本安装
涉外劳务用工就是指国人去海外打工的情况，随着越来越多的中国企业走出去后，涉外劳务用工的情况也慢慢增多了。涉外劳务用工存在一定的风险问题，而且涉及到手续、内容非常多，必须要签订用工协议。那么涉外劳务用工协议怎么签订？涉外劳务用工协议怎么签订？
《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款。并由工商行政管理部门吊销营业执照：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连
所谓的违法用工是指单位不具备法定经营资格用工或者虽具备经营资格但是违法使用童工的行为，本文仅讨论前三种情形，关于非法使用童工行为，将另作讨论。非法用工发生争议后，因用工单位不具备合法经营资格，劳动者不知道该起诉谁?是单位还是单位的出资人?双
员工在工作中受伤，可以认定为工伤的前提是该员工与所在单位(用工单位)存在劳动关系。但是，在实践中，有许多企业或者单位没有合法的文件，就存在非法用工的情况，那么非法用工如何赔偿，下面，若悠网小编整理了下面知识结合案例，为大家讲解。什么是“非法
相信我们都听说了最近的一条新闻，一名大学毕业生工作一个月之后工资竟然之后可怜的160元，这件事引发了网友们的热议，用人单位是否存在用工欺诈尚未有一个权威的说法，那么用工欺诈是什么意思,劳动用工中欺诈的界限？接下来由若悠网的小编为大家整理了一
《劳动》规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。也就是我们常说的“兼职”，那么非全日制用工要订立吗?本文整理了非全日制用工合同订立与解除的相关内容
新疆规范劳务派遣用工问题新疆都市报记者从新疆人力资源和社会保障厅了解到，新疆将《关于进一步规范自治区劳务派遣用工若干问题的通知》(下称《通知》)下发至各地、州、市人社局，以及各集团公司、中央驻疆各单位、各有关单位。《通知》对工商注册、过渡期
非法用工导致伤亡人员赔偿金的标准非法用工单位伤亡人员指在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工.必须向伤残职工或
用工合同是用人单位跟劳动者签订的法律文件，它是为了保障双方的权益。到年末了不少劳动者都会辞职回家过年，而单位由于需要人手的关系不肯批劳动者的假期，有些人就会选择辞职，用工合同未到期辞职要付违约金吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。劳动合
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、
公司在本地，但在外地也有分公司，这时候公司会从本地招人到外地分公司里面工作。有些公司为了节省成本会采取劳务派遣的方式，由于工作单位不是本地会产生疑虑，异地用工是否能劳务派遣?若悠网小编介绍了相关内容来看看。异地用工能不能劳务派遣在员工同意的
在平常的工作中我们知道，劳动的工作形式根据工作的性质来分有不同的用工形式。而且还要进行用工备案，履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，规范劳动用工秩序。那么用工备案的用工形式是什么意思，下面若悠网的小编为大家
施工队法定代表人黄某在用工合同中与临时工签下“工伤概不负责”的条款，发生事故后，霸王条款被法院认定无效，照赔巨额赔偿。法院提醒：不论当事人是否是自愿与雇主约定“工伤概不负责”，都是违反宪法和有关劳动法规的，属无效民事行为，不能获得法
劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是
在劳动实践中，经常会发生员工与企业劳动纠纷的案例，而且绝大多数用人单位败诉，针对这种现象，若悠网小编特别整理企业用工三大误区，欢迎阅读。误区1实行综合工时制可以不付加班费北京一便利店员工李某每周一、三、五、日上班，每次上班时间为9时至21时
有些企业因为用工性质的关系，所以并不需要全日制的员工，反而是需要半日制或是临时性的钟点工。为了更加方便管理企业的用工性质，企业也会与劳动者工作的签订相应的合同，保障彼此的权益。那么，企业如何签订非全日制用工合同?若悠网为您介绍。企业如何签订
劳务派遣是跟派遣单位签订劳动合同，有些劳动者跟派遣单位签订合同的工作地点是在本市，后来在工作的时候被用人单位调到异地工作了，等于用工地点就更换了。那么，劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。劳务派遣
临时用工协议甲方：乙方：甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下：1、甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从
《劳动合同法》实施以来，有些用人单位为了逃避责任，故意使劳动关系复杂化，在这种复杂化的背后，牺牲的是劳动者的权益。以下几种用人单位的行为，作为劳动者一定要提高警惕。一、滥用劳务派遣用人单位较多的情况是“假劳务派遣”，也就是劳动者在某个单位工
劳务派遣是近些年来出现的一种用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。那么，劳务派遣这种用工方式是由什么构成的？若悠网为您解答。劳务派遣
黑厂子就是指非法用工的工厂，往往这些工厂不会对员工进行备案登记，而且还会收童工，往往对工人的管理就是很严格，违反劳动法，非法用工怎么鉴定工伤伤残鉴定，若悠网小编整理了“非法用工怎么鉴定工伤伤残鉴定”的内容为你答疑解惑。非法用工非法用工是指违
煤矿井下用工是高危工种，劳动法有专门的规定进行规范，比如每次下矿下井不得超过多久，需要达到多少岁才能从事该工作，从事该工作最长不超过多少年，这些都有法律的明确规定，必须依据法律的规定进行，具体情况就由若悠网小编来告诉大家吧。煤矿井下用工最长