【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保
劳工2019-04-13
【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保
如果因为工作原因遭遇伤害的，是工伤，用人单位是需要负责的。有的用人单位为了节省成本，可能会非法用工。那么，非法用工导致伤残,公司不肯给一次性赔偿要怎么办?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。有些用工单位为满足自己的
在很多时候，如果我们在工作的时候受伤是需要进行工伤认定的，一般情况下是需要进行赔偿的，工伤职工一般会享受哪些待遇？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、工伤职工享受哪些待遇(1)在医疗期
案例：半年前，尤女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。两个月后，她在工作中因飞轮脱落而击中右臂，虽经住院治疗27天、花去2万余元医疗费用，最终仍落下10级伤残。直到她要求获取工伤待遇时，方知公司不仅没有为其办理工伤保险，且属于无证经营
在现实生活中挂靠的行为是非常多的，而依据我国法律的规定，挂靠行为很多是违反法律规定的，而因挂靠行为产生的纠纷是非常多的，工程挂靠是常见的挂靠行为，那么挂靠公司要不要承担用工主体责任?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。挂靠公司承担用工
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳
如果用人单位要雇佣劳动者成为本单位的职工的，是需要符合法律的规定的，需要雇佣年满十六周岁以上的自然人，并且双方当事人是需要签订书面的劳动合同的。那么，非法用工死亡怎么赔?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。《工伤保险条例》6条规定：无营业
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障？若悠网小编为您详细介绍。非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保
非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，
核心内容：企业不和员工签用工合同违法吗?企业不和员工签用工合同有什么经济补偿吗?下面由若悠网小编为大家介绍：新劳动合同法规定用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则关联法规：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳
1、企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同?分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书，须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。2、不签书面劳动合同、形成事实劳动关系
由于非全日制用工的工作时间是平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式，所以很多非全日制劳动者不知道自己什么情况下算加班，更加不知道自己是否有相应的加班工资。下面若悠网小编将为您介绍非全日制用工加班工资该怎么计算的知识。非全日
劳务派遣及非全日制用工有哪些相关法律问题劳务派遣《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动
在国企、事业单位存在不少的劳务派遣情况，很多劳动者觉得这些企业工作比较稳定，就算是以劳务派遣身份进去自己也心甘情愿。成功应聘入职之后公司要求交档案，那么，劳务派遣用工审核档案吗?关注若悠网，了解更多知识。劳务派遣用工会审核档案吗会的。劳务派
为贯彻落实新修订劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源和社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》,其中规定劳务派遣用工比例，下面若悠网小编就带领大家来了解具体内容。劳务派遣用工比例划定10%红线《劳务派遣暂行规定》明确,用工单位应当严格
外企里面都会有一些劳务派遣工，他们是帮助了外企解决了用工上的需求。但是在使用劳务派遣工的时候，也容易出现一些法律上的问题需要自己去处理。那么，如何解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题?若悠网小编详细告诉你有关知识。外企劳务派遣用工中出现的法
《劳动合同法》规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。也就是我们常说的“兼职”，那么非全日制用工要订立劳动合同吗?本文整理了非全日制用工合同订立与
非全日制用工虽然不像全日制用工那样，每天规定8小时，工资按月进行发放。但非全日制用工既然同样也是在工作，那么用人单位就应当支付其相应的工资报酬。接下来和若悠网小编一起了解了解非全日制用工工资怎样支付的内容吧。非全日制用工的工资支付规定如下：
【案情简介】秦某是台湾人，于2011年8月1日进入上海某广告公司工作，双方签订了期限为2011年8月1日至2012年7月底的劳动合同，合同中约定秦某每月工资为4.5万元，另每月房屋津贴为7千元，工作岗位为管理岗。秦某进入公司后工作兢兢业业，
《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是
依据我国劳动法的规定，用人单位有责任为劳动者提供安全的工伤环境，并且进行劳动安全方面的培训，保证劳动者的人身安全，那么职工因工致残如何赔偿,非法用工伤亡怎样赔偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、职工因工致残如何赔偿第一情况职工
随着社会的压力，很多人都会选择高危的工作来获取更高的工资，所以很多人会选择当一名建筑劳务工。从事高危工作时，一定要写好劳动合同，避免职工和企业发生纠纷，没有相应的合同作为保障。接下来若悠网安阳律师就为大家介绍建筑劳务用工法律规定的年龄是多大
企业用工风险防范知识1、企业可以招用未成年人吗?用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。国家严禁企业招用不满十六周岁的未成年人。2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗?公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失
非法用工是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇用劳动者，或者用人单位使用童工(造成的伤残、死亡)的。非法用工赔偿标准内容如下：一、非法用工一次性赔偿标准：一级伤残的为赔偿基数的16倍