根据《工伤保险条例》第63条和《非法用工伤亡一次性赔偿办法》规定，非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。下面若悠网小编为你介绍非法用工伤亡赔偿的法律适用。非法用工伤亡赔偿的法律
劳工2019-03-29
根据《工伤保险条例》第63条和《非法用工伤亡一次性赔偿办法》规定，非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。下面若悠网小编为你介绍非法用工伤亡赔偿的法律适用。非法用工伤亡赔偿的法律
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。12月8日，微博博主爆料有小鲜肉不敬业，拍戏给的时间紧，剧组只能用真人倒模，订做了两张人皮面具，当替身拍摄。他发文称：“听说某小鲜肉拍戏，给的时间特别紧，剧组被
在职场中会存在很多性质的员工，有的是长期制员工，而有的时候企业为了应对忙绿期会进行招聘临时工，虽然是临时工但是也是可以享受一定的工伤待遇，接下来若悠网小编就来为这方面的待遇进行解析。读者们可以一起了解待遇的相关知识。一、临时用工发生工伤有赔
在一些地方正规的人力资源网站上面，都可以见到劳务派遣用工招聘，这类职位往往能够引起很多人应聘，所享受的福利和待遇也会比较好。但什么是劳务派遣用工?下面就这种职位的定义，若悠网小编做了详细的知识介绍，欢迎阅读。什么是劳务派遣用工劳务派遣又称人
我国《劳动法》中明确规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。同时还规定了劳动者拥有自由选择职业的权利。对于不同地方的劳动要求与劳动福利则是有一定的地方自主性，那么
某些企业在旺季的时候需要很多的人手，在淡季的时候则不需要这么多人手，为了帮助企业更好的节省劳动成本，不少企业都会去聘请短期工，让他们来解决企业的用人需求，双方需要签订协议，若悠网小编为你准备了短期用工协议书范本。短期用工协议书怎么写根据《中
在实践中合同纠纷是非常多的，合同纠纷需要诉讼解决时，就需要确定合同的管辖法院，如果没有确定管辖法院，起诉时法院是不会受理的，那么劳务用工承揽合同纠纷管辖法院是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳务用工承揽合同纠纷管辖法院
劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，
劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦，劳动者和派遣公司有直接的劳动关系，纠纷应该由派遣
异地用工劳动纠纷在哪仲裁《企业劳动争议处理条例》（已经失效）第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不同在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。2008年5月1日开始实
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。那么劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗？以下是若悠网小编为大家截取的相关法律内容，希望给大家带去帮助。答案是肯定的，任何公司以非全
民营企业在发展过程中一直都面临着各种各样的风险，这其中的法律风险也是多年以来最容易被忽视的一种。那么民营企业用工有哪些法律风险?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!民营企业用工的法律风险与防范1、用人单位以其它形式或口头约定试用
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让若悠网小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报
重复用工是指一个劳动者建立了多个劳动关系，此劳动者指的全日制工，而非非全日制员工或者是兼职。当出现重复用工，劳动者需要承担什么法律责任吗？下面若悠网小编将为您详细解答重复用工相关法律问题，欢迎阅读。什么是重复用工重复用工：是指用人单位与已经
根据我国法律规定，国(境)外法人或其他组织在华设立分支机构或办事处、代表处等应当通过有资质的劳务派遣机构签订劳动合同并办理用工手续，但实践中部分外国企业分支机构、办事处或代表处却擅自用工，为保护劳动者合法权益，上海高院认为此类非法用工引起的
劳务派遣的具体用工方式有哪些?劳务派遣的用工需要注意哪些问题?劳务派遣的用工有哪些要求?若悠网小编马上为您介绍，欢迎阅读。劳务派遣用工方式：完全派遣由派遣公司(例利贞劳务)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全
劳务派遣合同是用人单位请派遣员工的时候要签订的合同，它跟一般的劳动合同又有不一样的地方。在签订劳务派遣合同的时候，派遣工作人员处于弱势地位，那么，劳务派遣合同对用工方是否有约束?跟着若悠网小编一起来议论下。劳务派遣合同对用工方有约束吗?有的
非全日制用工劳动者在享受灵活的工作方式的同时，也被迫放弃了一部分权利，那么，非全日制用工劳动者是否有权享受工伤保险待遇呢，若悠网小编为了解答您的疑惑，整理了以下资料，欢迎阅读。非全日制用工，劳动者是否有权享受工伤保险待遇非全日制用工，劳动者
异地用工劳动纠纷在哪里仲裁《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管
劳务派遣公司相当于一个中介公司，将用人单位需要的人才输送到用人单位，劳务派遣公司的人员所签的劳动合同也是跟用人单位所签订，劳务派遣通常有效地减轻了一个公司所运转的成本费用。那么劳务派遣的概念以及用工方式是怎样的呢？若悠网为您详细解答，欢迎阅
对试用期的具体期限，劳动部有相应的规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。下面由华律小编为大家整理相关资料。一、劳动合同试用期是
劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月
劳务派遣用工工资税应该怎么扣除劳务派遣用工工资税前扣除，劳务派遣用工的工资，用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法的规定在税前扣除。用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费
当心“工伤说”开了非法用工的口子，若悠网小编整理了“工伤说”带来的非法用工有关问题的解读：5月13日傍晚,奥美中国北京分公司一名年轻员工李渊(化名)在办公室突发心脏病,经抢救无效死亡,年仅24岁。前段时间他就有些不舒服,但还在连续加班,甚至
(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方