劳动者工作完后最关心的就是自己的工资和相关休假问题，那么非全日制用工的工资支付有哪些规定?其工资的支付形式是怎么样的?工资支付的周期是多久?若悠网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。非全日制用工的工资支付方式一、用人单位应当按时足额支付非全
劳工2019-03-24
劳动者工作完后最关心的就是自己的工资和相关休假问题，那么非全日制用工的工资支付有哪些规定?其工资的支付形式是怎么样的?工资支付的周期是多久?若悠网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。非全日制用工的工资支付方式一、用人单位应当按时足额支付非全
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次
年尾了很多单位都有临时用工的需要，特别是宾馆这类的服务行业在放长假的时候多人入住，忙不过来的时候就会聘用临时工。在聘请临时工的时候有些宾馆老板就合同内容不确定，那么，宾馆临时用工要签合同吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。宾馆临时用工要不
大家都知道口头合同也是属于合同，它是合同的另一种表现形式，只要合同的内容不违反法律规定，它也是具有法律效力的，是会受到法律的保护的。但是在生活中，当我们在订立口头合同的时候，也会有需要注意的相关事项。今天若悠网小编就为大家整理一些全日制饭店
企业用工规章制度中，为避免风险，对规章制度规定的比较详细具体，这一点是值得肯定的，但是企业在用工制度中也存在一些常见的误区。若悠网小编结合日常审查修改企业用工制度发现的问题，做出了整理，提醒企业在编制规章制度或者用工手册时避免。企业用工制度
现实生活中也存在一些用人单位有非法用工情形，我国法律规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为进行处罚，但是若劳动者已经付出劳动，非法用工劳动者可以获得补偿吗？若悠网小编为你介绍具体内容。非法用工劳动者可以获得补偿吗可以，《劳动合同法
涉外劳务用工就是指国人去海外打工的情况，随着越来越多的中国企业走出去后，涉外劳务用工的情况也慢慢增多了。涉外劳务用工存在一定的风险问题，而且涉及到手续、内容非常多，必须要签订用工协议。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(
劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新
很多职工在求职的过程中，总会遇到这样那样的求职陷阱，最多的莫过于单位指给员工试用期工资或者是扣押职工工资。那么当员工遇到这种不平等用工时，应该如何维权呢？女子上班月工资开一半最近一段时间，长春市民李女士遇到了用工陷阱。原来她在一家网络公司上
厨师是依据手艺和经验吃饭的职业，如果能成为顶级的厨师，收入是非常可观的，但要成为顶级的厨师需要很多的努力和一定的天份，聘用厨师时要签订协议，那么聘用厨师试用期用工协议范本是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。聘用厨师试用期用工
《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定对非全日制用工作了界定。根据《劳动合同法》对非全日制用工所下的定义，可
年底了不少单位也需要临时用工，如单位聘请的临时用工工作时间超过了一个月，就应该要签订合同。劳动法的合同有两种，一种是劳动合同，一种是劳务合同。那么，临时用工是签劳动合同还是劳务合同?若悠网小编为你仔细讲解。临时用工单位是签劳动合同还是劳务合
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而用人单位要为劳动者提供劳动保障，保护劳动者的人身安全，那么非法用工企业死亡1人怎样处理的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。非法用工企业死亡1人如何处理
(深圳陈伟律师手机：13715219058)十级伤残：3621元/月×12个月×1倍＝43452元九级伤残：3621元/月×12个月×2倍＝86904元八级伤残：3621元/月×12个月×3倍＝130356元七级伤残：3621元/月×1
尽管法律有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……但对筹建用工期、试用期、工伤期、待岗期、合同延续倒签期等特殊用工期间，又该如何适用法律规定，如何给
像是建筑行业等对于劳动合同并不是太重视，它们聘请职工的时候，并没有签订劳动合同，也没有给员工提供基本的社会保险保障等等。由于工作环境的关系导致员工受伤了，那么用工不签劳动合同工友受伤仍要赔偿吗?若悠网小编给出下面意见。用工不签劳动合同工友受
劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支
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