劳动合同过期离职后公司不发工资怎样办

一、劳动合同过期离职后公司不发工资怎样办?劳动合同过期离职后公司不发工资的，可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人

合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资怎样办

一、合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资怎样办?合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单

公司给劳动者降工资怎样办？

一、公司给劳动者降工资怎样办?公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列

劳动合同税前税后工资约定的不够明确怎样办

一、劳动合同税前税后工资约定的不够明确怎样办?劳动合同税前税后工资约定的不够明确的，可以要求公司补充添加，不过劳动合同中约定的是税前工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营

没劳动合同不发工资怎样办？

一、没劳动合同不发工资怎样办?“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

事业单位恢复劳动合同工资后单位拖欠工资怎样办

一、事业单位恢复劳动合同工资后单位拖欠工资怎样办?事业单位拖欠工资的，可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权

签了劳动合同一个月不发工资吗，怎样办?

一、签了劳动合同一个月不发工资吗，怎样办?在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争

签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办

一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办?签完劳动合同和劳务合同没发到工资，可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳

饭店没签劳动合同辞职不给工资怎样办？

一、饭店没签劳动合同辞职不给工资怎样办如果饭店没签劳动合同辞职不给工资，首先应当证明双方存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动仲裁法》第五

五险一金是从工资里直接扣除吗

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　五险一金是从工资里直接扣除吗，下文就随社保君来简单的了解一下吧。　　一、五险一金是从工资里直接扣除吗？　　五险一金都是从工资里直接扣除

女职工生育津贴和工资可否同时享受？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得，只能择选其一。如果女职工享受了正常的产假公司，就不会有生育津贴，如果是享受生育津贴，用人单位就不

领取了生育津贴公司还有产假工资吗？领取生育津贴需要的材料？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　职工生育津贴领取了公司还有工资吗？领取生育津贴需要的材料？下面跟社保网小编一起来看看生育津贴领取流程是什么？　　职工生育津贴领取了公司

晚上加班工资如何算

一、晚上加班工资如何算晚上加班和一般的加班规定是一样的，根据加班时间是工作日，休息日、还是法定节假日支付对应的工资报酬《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常

国庆节放假工资如何算？

一、国庆节放假工资如何算《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

厂里工伤如何算工资

一、厂里工伤如何算工资首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情

试用期工伤工资如何算？

一、试用期工伤工资如何算?试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，

单位安排加班如何算加班工资

一、加班如何算加班工资根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予

法定节假日加班如何算工资

一、法定节假日加班如何算工资法定节假日加班的按照三倍工资发放。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者

国家规定法定节假日工资如何算？

一、国家规定法定节假日工资如何算?法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其

劳动者工伤请病假工资如何算？

一、劳动者工伤请病假工资如何算？工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是

临时工法定假日工资是如何算

一、临时工法定假日工资是如何算临时工法定节假日加班的按照三倍的加班工资来支付。并且不管是临时工还是正式职工都不能强迫加班或者不支付加班费。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致

劳动合同怀孕工资如何算？

一、劳动合同怀孕工资如何算?劳动合同怀孕工资应该是按照底薪来进行计算。1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则

劳动仲裁没签合同不发工资怎样办？

一、劳动仲裁没签合同不发工资怎样办?1、单位没签劳动合同且不给工资的，劳动者可以通过以下方法解决：与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动仲委员会申请仲裁;对仲裁结果不服，依法向

老板不发工资仲裁失败怎样办,劳动仲裁流程是怎样的

一、老板不发工资仲裁失败怎样办老板不发工资申请劳动仲裁后，仲裁失败的，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁

工伤赔偿与本人工资不对怎样办？

一、工伤赔偿与本人工资不对怎样办?工伤赔偿与本人工资不对可以通过申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决。工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。1、工伤医疗期