工资拖几天

一、工资拖几天按照相关法律规定，工资理应采用货币方式，并在每个月的特定时间段内支付至工人本身。这意味着，工资的支付不仅可以是月薪制，同时，每月按时支付也是被包含在内的。因此，作为雇主的您应该确保在每季

请病假完全没工资吗

一、请病假完全没工资吗在正常情况下，员工因患病需要住院治疗时，其所属的用人单位应当按照相关法律法规规定向其支付相应的工资报酬。这部分工资通常被称为“病假工资”。根据我国相关劳动法规定，用人单位支付给劳

多久算是拖发工资

一、多久算是拖发工资若员工薪资延迟一个月份支付，则可被视作拖欠行为。这是由于根据我国《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定，雇主有义务依照签订的劳动合同约定，按照相应的标准向员工支付薪酬。而在国际上，

没签合同离职工资可以当天结吗

一、没签合同离职工资可以当天结吗公司在此种情况下，无需签署劳动合同，仅以实际工作天数作为计算离职工资的依据。当劳动者做出离职决定后，用人单位有责任在规定时间内一次性结清其应得的薪资待遇。如若用人单位未

没签合同两年要付双倍工资吗?

一、没签合同两年要付双倍工资吗?在经过长达两年之久没有签订劳动合同时，虽然已经无法主张双倍工资，然而却仍有权利请求用人单位与其签署无固定期限的劳动合同。依据我国相关法律条款的规定，自用人单位开始雇佣劳

老板没钱不发工资怎么办

一、老板没钱不发工资怎么办如果雇主未能按照协议按时支付应得薪资，劳动者可采取下列措施来维护自身合法权益：(1)劳动者与用人单位双方可以尝试自行协商达成符合双方利益的解决方案，并根据协商结果履行相应条款

休育儿假要扣工资吗

一、休育儿假要扣工资吗关于婚丧嫁娶假期、妊娠分娩及育儿休假期等方面，我们认为应该同样视为正常上班时间，并按照同等标准发放工资以及奖金。对于那些依法依规进行生育过程的夫妇，我司将给予他们额外延长生育假的

被辞退当天不结清工资合法吗?

一、被辞退当天不结清工资合法吗?依据现行法律法规标准，离职当日未能全额支付薪酬并不属于违法行为。然而，值得注意的是，劳动者薪资的结算频率与支付方式通常要依照所签订的劳动合同中的规定进行执行。因此，除非

工伤赔偿工资是月平均工资吗

一、工伤赔偿工资是月平均工资吗在针对工伤事故所导致的伤害赔偿方面，并非基于员工总薪资加以计算，而是根据工人工伤致死事件发生后，遵循职工个人工资的特定比例向其发放相应额度的赔偿款项。关于工伤所引发的各种

没签合同提前离职扣工资合法吗

一、没签合同提前离职扣工资合法吗在法律规定上，只要员工为单位付出实际的劳动，那么其就享有获取劳动报酬的法定权益。然而，员工私自离开工作岗位构成了严重的违规行径，用人单位有权据此解除与其签订的劳动合同关

公司单休变双休扣工资合法吗

一、公司单休变双休扣工资合法吗依据扣除员工工资关于工作时间安排的事宜，若贵司强制执行双休制度且以此为由扣除员工薪资，这显然是违反相关法律法规的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，标准工作时间

试用期期间被辞退有工资吗

一、试用期期间被辞退有工资吗当我们处于试用阶段时，若受到解雇，便有权获得相应报酬。在这一环节中，如果企业认定该员工未能达到其事先设定的录用标准，即可根据这一原因进行解除，且无需为此类情况提供任何补偿金

加班工资基数是基本工资吗

一、加班工资基数是基本工资吗对于加班费的计算基础并非仅仅是基本工资，更为关键的因素在于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的、与劳动者本人相关联的每小时的薪酬水平。根据《工资支付暂行规定》的第十三条具体

绩效工资和绩效奖金一样吗

一、绩效工资和绩效奖金一样吗首先，我们需要明确区分绩效工资和奖金的两个目标。其根本差异在于，绩效工资主要用于制度上的约束，而奖金则偏向于激励员工积极性。绩效工资实际上就是把员工所应得的基本工资按照一定

辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?

一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?劳动合同解除所涉及之经济补偿金依据之基数为个人平均综合收入。关于经济补偿金之具体金额，以劳动者在用人单位工作期间为准，每持续一整年就会按照法律规定支付相当于两倍

拖欠农民工资三年还可以要回吗

一、拖欠农民工资三年还可以要回吗当遇到拖欠工资的问题时，您可以考虑进如下几种途径来维护自身权益：第一，向劳动行政管理部门提出投诉。这种方式的优势在于，一旦相关用人单位接到了来自劳动行政管理部门的处理告

个人所得税收入是应发工资还是实发工资

一、个人所得税收入是应发工资还是实发工资在计算个人所得税时，我们应参照实发工资，即已扣除五险一金之后的工资净额。具体的计算公式如下：工资应纳税额=(工资薪金所得-"五险一金"-扣除数)×适用税率-速算

试用期自己提出离职有工资吗

一、试用期自己提出离职有工资吗根据现行的《中华人民共和国劳动法》相关条例，在试用期内，劳动者作为劳动力市场中的主体，无论是否已经正式签订了劳动合同，都应该享有获取相应报酬的权利。该法律明确规定，用人单

生育津贴指的是产假工资吗

一、生育津贴指的是产假工资吗生育津贴并非单纯的产假工资。它通常涵盖了在符合国家相关法律法规条件下的产妇能够享有的正常产假期间，国家对其所发放的相应生活补贴款额。而相较之下，产假工资则主要指由产妇所属的

工地拖欠农民工工资最快最直接的解决是什么

一、工地拖欠农民工工资最快最直接的解决是什么对于拖欠农民工薪资问题,最为快捷且直接有效的解决途径之一便是向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队具有专业的法律背景与资质，能够接受并处理涉及到违反劳动保障相

灵活就业养老保险退休工资计算公式

一、灵活就业养老保险退休工资计算公式关于自由职业者的养老金个人账户的计算方法如下所述：首先，个人账户养老金的计算可以通过以下公式进行概括：个人账户养老金=（个人投入的本金+账户累积产生的利息）÷规定的

生育津贴是产假期间的工资吗

一、生育津贴是产假期间的工资吗生育津贴并非等同于产假期间的工资收入。从常规认知来看，生育津贴乃是按照国家相关法规，女性在享受法定产假的过程中所获得的由政府机构发放的生活补贴；然而，产假工资则是雇主根据

劳务工工伤期间工资怎么发放

一、劳务工工伤期间工资怎么发放在法律规定中，从事劳务工作的劳动者被视作不能被列为工伤的对象，因此他们在事故期间并无法享受工资待遇。通常情况下，出现此类事故时，相关赔偿责任应由提供劳务服务的一方以及接受

克扣工资仲裁后辞退有补偿吗

一、克扣工资仲裁后辞退有补偿吗依法而言，若企业恶意扣除雇员报酬，员工可向有关机构提出索赔要求；如员工遭受工资扣除待遇，则可选择申请劳动仲裁向其雇主施加压力，以期追回所失之薪资并获得相应赔偿。然而，必须

抚养费是按基本工资还是按全额工资

一、抚养费是按基本工资还是按全额工资是以基本工资为依据，还是全额工资为参考？抚养费用应按照每月总的工资收益来支付。该项费用通常可以依照月总收入的20%至30%的比例进行定期支付，如果具备相应条件的话，