试用期期间被辞退有工资吗
来源：网络一、试用期期间被辞退有工资吗
当我们处于试用阶段时，若受到解雇，便有权获得相应报酬。
在这一环节中，如果企业认定该员工未能达到其事先设定的录用标准，即可根据这一原因进行解除，且无需为此类情况提供任何补偿金，然而，企业仍需履行义务，向被解雇的员工支付其应得的薪资。
按照现行法规政策的要求，新入职员工在试用期间的薪酬水平应当不低于劳动合同所约定薪水的百分之八十。
同样，作为受雇人员在试用期的收入也无法低于单位同级别岗位中的最低档薪资或劳动合同所约定薪水的百分之八十，而且更不能低于我国法定最小工资标准。《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期期间离职有工资吗
1、试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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