国庆节上班没有三倍工资怎么办

一、国庆节上班没有三倍工资怎么办根据我国现行法律规定，若国庆期间未能依照规定给予三倍工资报酬，那么在此期间处于工作状态的劳动者有权利向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。众所周知，按照惯例，若雇主需要员工

工资被拖欠怎么维护自己的权益

一、工资被拖欠怎么维护自己的权益倘若您遭遇了薪资迟发的困扰，以下法律途径或许能助您一臂之力，捍卫属于自身的应得利益：首先可联络12333服务热线求助。或者致电人力资源和社会保障部门，详述您所面临的困

加班工资的计算基数怎么算

一、加班工资的计算基数怎么算根据相关法规和政策，关于工作时间以外的加班费用计算基础，我们制定了以下三项规定：首先，如果在劳动合同中有明确约定，那么加班费用的计算基础应当以不低于该工种或职务对应的标准

不满一个月离职工资能怎么算

一、不满一个月离职工资能怎么算关于离职时未满一个月被支付工资事宜的处理方式，主要基于公司内部制定的薪酬体系和员工在岗期间实际出勤的具体天数予以计算。一般来说，职员的日工资应当通过将其月度工资总收入除

工地上拖欠农民工工资怎么办

一、工地上拖欠农民工工资怎么办在建筑工地工作而最终遭遇薪资拖欠问题时，可尝试采取以下几种解决方式：首先，您可以使用最为简洁的方法，譬如拨打所在地区的劳动执法监察大队的电话进行投诉。这样做不仅能确保有

被单位辞退不发工资怎么办

一、被单位辞退不发工资怎么办关于工资问题的解决方案如下：首先，进行友好磋商以达成一致意见；其次，若无法通过协谈解决，你有权利向劳动行政管理部门（通常是指您工作单位所在地的劳动监察大队）提出投诉。如公

不满一个月离职工资该怎么算

一、不满一个月离职工资该怎么算在进行薪资结算时，务必熟记日工资的计算公式：即日工资等于每月的收入除以21.75（此为针对出现旷工现象、工作时间不足一整个月份的员工的薪资核算方式）。因此，若新入职人员

兼职没有签合同不给工资怎么办

一、兼职没有签合同不给工资怎么办1.向劳动监察大队投诉维权。当用人单位出现违法行为且触犯国家规定、未能及时给予或足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，而劳动行政部门将依法对此类问题进

未成年工作老板不发工资怎么办

一、未成年工作老板不发工资怎么办若未成年在工作期间遭遇雇主未按时发放薪资的问题，您可前往当地劳动局执法监察支队发起投诉。倘若投诉未能起到预期作用，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对裁决结果

私人企业员工产假工资怎么发放

一、私人企业员工产假工资怎么发放在涉及私营企业产假的薪酬支付问题时，需要明确以下几点具体规定：首先，员工在休产假期间，企业所发放的薪资待遇与社会保障机构所提供的生育津贴之间不可兼得。其中，生育津贴的

职工转灵活就业退休工资怎么算

一、职工转灵活就业退休工资怎么算根据相关法律法规，灵活就业者与企业员工在领取退休金方面所采用的计算方式完全相同。首先，每一个月应得的基本养老金主要由三项组成，分别为基础养老金、个人账户养老金以及过渡

灵活就业人员退休工资怎样计算

一、灵活就业人员退休工资怎样计算根据现行法规，灵活就业人员与公司员工在养老金待遇计算方面遵循大致相同的准则。首先，我们需要确立三个重要概念——“基础养老金”、“个人账户养老金”以及“过渡性养老金”。

暑假工受伤工伤期间工资怎么算

一、暑假工受伤工伤期间工资怎么算在工伤期间，受伤员工的工资支付方式应遵循以下三项原则进行计算：首先，若员工在受工伤之前已经在雇主处连续工作了12个月以上，那么他/她的原先工资标准将以该段时期内的月均

企业给员工放假工资怎么发放

一、企业给员工放假工资怎么发放在企业为员工提供休假的过程中,关于其背后的薪酬支付方式,主要依据的因素有两个：即员工相关的休假性质及所处的特定情境。正如下文所述：1.传统型休假：以春节、国庆节等重大节

突然被公司辞退怎么结算工资

一、突然被公司辞退怎么结算工资我们应依照合法规定进行工资结算事项，首先将每个月的固定薪资折算成日收益，即用当月工资数除以每月平均工作日（根据我国法规规定，每月工作日为21.92天）得出每日工资。然后

没辞工自离有工资吗

一、没辞工自离有工资吗在一般情况下，职工在无过失的情形下，其工资待遇不得被剥夺，若用人单位未能按时履行发放工资的义务，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉反馈，或者寻求劳动仲裁机构的协助。然而，当用人单

上班上多久有工资

一、上班上多久有工资根据国家相关法律法规，薪资制度明确阐述：1.每名工作人员只要参加了正常的工作活动，用人单位即须按照约定向他们发放相应的劳动薪酬；2.无论员工的工作时间是否仅仅为一天，用人单位都需无

工伤扣绩效工资吗

一、工伤扣绩效工资吗在遭受工伤事故期间，员工工资的支付不得扣除绩效工资。绩效工资系透过对员工的业绩评估后予以分配所得，通常涉及方案达成度、品质监管、安全性评估等多个层面。它应当被视为一种奖金性质，并非

试岗期有工资吗有没有法律依据

一、试岗期有工资吗有没有法律依据依据？在试用（如实习）期间，员工所领取的薪资不应低于本公司同工种或相同职位的最低档次薪资，亦不可低于劳动合同中约定的薪资额度的80%，且更是不能低于本公司所在地的法定最

让工人一人两岗加班怎样支付工资

一、让工人一人两岗加班怎样支付工资根据现行计算方法，职工年度人均工资等于报告周期内实际发放给全体员工的薪资总额除以同期全职员工平均人数。而月度人均工资则是通过将员工实际工作天数除以月份的计薪天数，再乘

缴费工资是什么意思

一、缴费工资是什么意思职工缴费工资即用人单位为其在职员工缴纳的社会保障体系中的五险一金的基准金额。其中，五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；而一金则是指住房公积金。这些主要基

请假半个月工资怎么发

一、请假半个月工资怎么发若因您在工作中遭遇意外导致受伤或与职业相关的疾病而不得不暂停工作并进行工伤疗养假期，那么在此期间，您原来的工资福利水平将维持不变，由您所属的公司按照每月固定的时间正常支付给您。

公司停止社保与工资的后的员工仲裁时效是多久

一、公司停止社保与工资的后的员工仲裁时效是多久关乎劳务争端的仲裁申请权的有效期限设定为一整年。此仲裁时效时期的起始时刻须自纠纷产生后，相关方对自身权益受损情况有所知悉或应当意识到其权益受到侵犯之日算起

拖欠产妇工资怎么处理

一、拖欠产妇工资怎么处理对于企业拖欠孕妇薪酬问题，正确的处置方式如下：应由劳动行政主管部门，依法督促其在规定期限内支付所欠孕期职工的薪资、加班费用以及经济补偿金。若实际支付的薪酬低于当地区域内法定工资

结婚后双方工资算共同财产吗

一、结婚后双方工资算共同财产吗自结婚之日起，每个成员的薪资都应被视为夫妻双方的共有财产。法律明文规定，在婚姻存在期间，无论是何种收入，只要是夫妻双方通过共同努力所获得的，那么就必须被视作他们共有的财产