一、员工不辞职不上班,公司还应该发工资吗员工不辞职不上班,公司不用发旷工期间的工资,发实际出勤天数的工资。并且可以以严重违反用人单位规章制度为由单方面解除劳动合同,不需要赔偿,工资在劳动合同解除时一次
一、员工不辞职不上班,公司还应该发工资吗员工不辞职不上班,公司不用发旷工期间的工资,发实际出勤天数的工资。并且可以以严重违反用人单位规章制度为由单方面解除劳动合同,不需要赔偿,工资在劳动合同解除时一次
一、工资按小时计是不是算合法工资按小时计算是合法的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。
一、员工辞退工资是不是结算公司提出辞退员工是应当结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动合同法》第九条规定,劳动关系双
一、兼职工资被扣怎样办如果是兼职关系,首先是双方建立起来雇佣关系一般属于合同关系,按合同的法律规定处理。你履行了工作职责,对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬,那对方视为违约,这种情况,是可以搜集好
一、被辞退当天不结清工资怎么解决劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建
一、外包工资是怎样发放的1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放,需要缴纳个税的依法代扣代缴。2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查,但不应直接参与管理外包工工资发放(过
一、女员工休产假期间工资应该要如何发放女职工产假工资的发放办法:如果用人单位缴纳了生育保险,员工就可以依法享受生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用
一、没签劳动合同离职是不是能拿工资没签劳动合同离职能拿工资,没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动
一、试用期自己辞职是不是有工资试用期自己辞职有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
一、厂里自离不发工资怎么处理可以先进行协商解决,如果协商不成,可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁,要
一、工资有问题如何取证用人单位支付工资有问题取证需根据以下情形收集证据:1、劳动者来源于用人单位的证据(1)具备用人单位公章的劳动合同;(2)具备用人单位公章的欠条;(3)单位工资单、工资表、职工工资
一、当村长工资要如何拿村委会不是国家政府机构,是自治组织,理论上是没有工资的,村委会成员不脱离生产,所以会给一点补贴。村干部工资数额,应当由村民会议或者村民代表会议讨论决定,并从本村村级经费中列支。《
一、不加班被老板扣工资是不是能告老板维权不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班,劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资,属于无故克扣工资,劳动者是可以因此申请劳动仲裁
一、没有签劳动合同工资不对如何处理1、首先要证明你们之间存在劳动关系及数额不对工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤
一、五一法定假日有哪些是三倍工资五一法定假日有一天是三倍工资。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等,在法定休假日加班的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单
一、不加班被老板扣工资是不是可以告老板不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班,劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资,属于无故克扣工资,劳动者是可以因此申请劳动仲裁告
一、没有提前一个月辞职公司扣一个月工资是不是合法没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职
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