一、老板欠工资不给怎么办最有效的方法呢工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到拖欠工资可以从以下途径解决:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申
一、老板欠工资不给怎么办最有效的方法呢工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到拖欠工资可以从以下途径解决:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申
一、劳动合同无效要支付工资吗《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第41条规定:“劳动合同被确认为无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按照劳动合同法第28条、第46条、第47条
一、用人单位支付双倍工资的情况有哪些用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无
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一、工资底薪具体是什么意思工资中的底薪一般指的是劳动者的基本工资。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益,依法自主决定发给劳动者的工资,但不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七
一、工伤鉴定期间公司不发工资员工该如何维权工伤鉴定期间公司不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付停工留薪期间的工资。法律规定职工受工伤后,在需要暂停工作接受工伤医疗的期间,停工留薪,在此期间原
一、产假期间是不是有工资产假期间生育津贴和工资不能同时享有。在休产假期间,女职工已经参加生育保险的,领取生育津贴;没有参加生育保险的,按照休产假前的工资标准领取工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女
一、如果老板不发工资又没签合同怎样办老板不发工资也不签合同是违法,协商索要工资不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同;也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结
一、公司不给发工资该怎么解决公司不发工资可以采取以下方法解决:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意
一、迟到扣工资是不是是违反《劳动法》的上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的
一、公司能压工资吗公司不能压工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,公司压员工工资的做法是违法的,公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资,压工资违背了劳动合同的约定,侵犯了劳动者的权益。《劳动法》第五
一、离职了绩效工资不发是不是合理不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优
一、签了合同离职不发工资如何办离职遭遇拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳
一、员工辞退工资是不是结算公司提出辞退员工是应当结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动合同法》第九条规定,劳动关系双
一、试用期一个月是不是有工资试用期一个月有工资。试用期内,劳动者付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
一、工资拿不到怎样起诉一般需要申请劳动仲裁,劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直
一、奖金与绩效工资有什么区别年终奖要如何发奖金与绩效工资的区别:奖金是完成工作量的一种奖励,不是工资的组成部分;绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式,属于工资的一部分。年终奖的发放
一、公司不给签劳动合同离职不发工资怎么办公司不给签劳动合同离职不发工资,可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外,也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、建立劳动关系,应
一、兼职工资被扣怎样办如果是兼职关系,首先是双方建立起来雇佣关系一般属于合同关系,按合同的法律规定处理。你履行了工作职责,对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬,那对方视为违约,这种情况,是可以搜集好
一、外包工资是怎样发放的1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放,需要缴纳个税的依法代扣代缴。2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查,但不应直接参与管理外包工工资发放(过