员工无故自离有工资吗

一、员工无故自离有工资吗在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职

公司用滞销品抵扣工资是不是属于合法行为

一、公司用滞销品抵扣工资是不是属于合法行为公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳

公司不发工资没有合同去哪里投诉

一、公司不发工资没有合同去哪里投诉公司不发工资还没有签订劳动合同，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资并且补签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，还需要支付

工地上没有签合同怎么要工资

一、工地上没有签合同怎么要工资工地上没有签合同可以通过搜集相关的证据材料证明确实是存在着劳动关系，然后索要工资。即便是没有劳动合同，工资也是可以要到的，为了防止意外，最好取得法律方面的支援。依据法律规

个人工资缴税税率是多少

一、个人工资缴税税率是多少个人工资的缴税税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。工资属于个人的综合所得，需要依法适用该税率；而个人的经营所得适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；利息等所得则适

加班应当如何支付工资呢

一、加班应当如何支付工资呢有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排

临时工工资拖欠如何办

一、临时工工资拖欠如何办被拖欠工资的可以到当地的劳动监察部门投诉，投诉后劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

没有证据要如何去要工资

一、没有证据要如何去要工资对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记

被炒鱿鱼了工资怎样算

一、被炒鱿鱼了工资怎样算被炒鱿鱼了工资，离职交接工作时应当同时结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除

暑假工不给工资该怎么处理

一、暑假工不给工资该怎么处理当用人单位在辞职后不发工资时，可以有下列途径解决，即使是暑假工也不要害怕就退缩：1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察

用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该如何办

一、用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该如何办用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求单位按照劳动合同的约定发放工资。劳动者也可以因此辞职，并

公司让员工提前离职是不是应该把工资结清

一、公司让员工提前离职是不是应该把工资结清公司让员工提前离职应该把工资结清。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因为员工离职，公司就拒绝发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察

公司迟发工资需要支付赔偿吗

一、公司迟发工资需要支付赔偿吗公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了，劳动监察部门责令单位限期支付，单位在这个期限内没有支付的，才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之

要如何起诉老板不发c工资

一、要如何起诉老板不发c工资起诉老板不发工资，适用劳动争议仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉；但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民

解除劳动合同的代通知金是不是上月应发工资

一、解除劳动合同的代通知金是不是上月应发工资解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知

个人的工资是否属于夫妻共同财产

一、个人的工资是否属于夫妻共同财产个人的工资属于夫妻共同财产，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知

公司破产是否能拿到全额工资

一、公司破产是否能拿到全额工资根据破产法的相关规定可知，职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的，公司职工的工资是优先支付的，应当是全额工资。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效要如何认定

一、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效要如何认定未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳

去劳动局举报拖欠工资要多长时间才能拿到工资

一、去劳动局举报拖欠工资要多长时间才能拿到工资用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

公司开除员工要如何计算工资

一、公司开除员工要如何计算工资公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动法》第四

夫妻各自的工资能约定归各自所有吗

一、夫妻各自的工资能约定归各自所有吗夫妻各自的工资可以约定归各自所有的。我国法律规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当

春节加班工资怎样算

一、春节加班工资怎样算春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如

员工孕期请假工资要如何算

一、员工孕期请假工资要如何算员工孕期请假，属于产前检查的，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计算工资；属于其他情形的，按病假计算，病假工资由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。《女

没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗

一、没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗劳动者自动离职的，如果用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资；（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳

工伤职工的工资怎么发放

一、工伤职工的工资怎么发放对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定；一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认