工伤处理法律规定是什么?

一、工伤处理法律规定是什么?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

工伤退休后医疗费用由谁承担

一、工伤退休后医疗费用由谁承担工伤职工退休后，医疗保险费已经达到缴费年限的，医疗费由医疗保险基金承担；用人单位在职工在岗期间未为其缴纳医疗保险费的，医药费由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第

劳动者可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿吗

一、劳动者可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿吗民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇

工伤赔偿标准时间以什么为准

一、工伤赔偿标准时间以什么为准工伤赔偿标准时间以工伤认定结论作出后为准，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力需要申请劳动能力鉴定的，则以劳动能力鉴定结论作出时间为准。《中华人民共和国社会

工伤赔偿范围是什么?

一、工伤赔偿范围是什么?医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。伙

工伤赔偿款归夫妻共有吗

一、工伤赔偿款归夫妻共有吗工伤赔偿款不是夫妻双方共同财产，工伤赔偿款应当认定为受伤一方的个人财产。因为法律规定，一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的个人财产，不能认定为夫妻共

工伤私了赔偿协议是否具有效力

一、工伤私了赔偿协议是否具有效力对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效，应当根据不同情形来具体认定。用人单位违反国家强制性规定，为规避法律法规的制裁，损害劳动者利益，欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿

视同工伤的待遇标准是哪些?

一、视同工伤的待遇标准是哪些?第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

工伤事故赔偿条件

一、工伤事故赔偿条件工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建

未签劳动合同工伤怎么赔偿?

一、未签劳动合同工伤怎么赔偿?1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所

5级至10级工伤伤残赔偿标准

一、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为

单位怎么举证不是工伤

一、单位怎么举证不是工伤单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：1、医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；2、职工受伤时的物证；3、受伤时的影像资料；4、电子数据；5、以及其他的职工的证

如何认定是否属于工伤

一、如何认定是否属于工伤区分工伤，应当掌握四个界限：1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。3、职业或业务

申领工伤待遇注意事项有哪些？

一、申领工伤待遇注意事项有哪些？(1)医疗费用需符合工伤保险三大目录的范围，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。(2)发生工伤后超过三十天申请工伤认定的，自工伤认定受理次日起的工伤医疗费

工伤赔偿金是否属于共同财产

一、工伤赔偿金是否属于共同财产工伤赔偿金不属于夫妻共同财产。工伤赔偿金属于人身损害获得的赔偿，根据我国《民法典》的规定人身损害获得的赔偿或补偿属于个人财产，离婚时个人所有。《民法典》第一千零六十三条下

工伤十级能否申请强制执行

一、工伤十级能否申请强制执行工伤十级能申请强制执行，申请流程如下：第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由

工伤后配置辅助器具的费用要不要自费

一、工伤后配置辅助器具的费用要不要自费不需要自费，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料：(一)

工伤判完不给钱怎么办

一、工伤判完不给钱怎么办工伤认定做完用人单位不支付工伤赔偿的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要；工伤保险经办机构不支付的，可以向法院申请行

劳动者违规操作工伤怎么处理?

一、劳动者违规操作工伤怎么处理?1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为

工伤老板不承认怎么办

一、工伤老板不承认怎么办老板不承认是工伤，先申请工伤认定，职工或者其近亲属认为是工伤，由老板承担举证责任。已经作出工伤认定决定，老板不服的，可以申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第

工伤超过一年该怎么处理

一、工伤超过一年该怎么处理工伤超过一年看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限

工伤的钱一般要多久才能赔偿下来

一、工伤的钱一般要多久才能赔偿下来工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职

员工受工伤怎么赔偿的

一、员工受工伤怎么赔偿的1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇，劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请

工伤待遇规定内容是怎样的?

一、工伤待遇规定内容是怎样的?工伤职工依照规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

工伤十级伤残怎样赔偿

一、工伤十级伤残怎样赔偿工伤十级伤残可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性