员工受工伤怎么赔偿的

一、员工受工伤怎么赔偿的

1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇，劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。

2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。

出现单位不支付工伤赔偿的情况，员工可以申请劳动仲裁维权。劳动者受工伤之后，要先进行工伤认定劳动能力鉴定，再按照相应的鉴定登记，向单位索要赔偿，赔偿的项目主要有医疗费，误工费，护理费，这些费用要由工伤保险基金支付，在工伤治疗期间不能解除劳动合同。

二、在工地受工伤怎么赔偿的?

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

第1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机构提出工伤认定申请。

第2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

由建筑公司负责，按照工伤赔偿标准赔偿，获得工伤赔偿的前提条件是进行工伤认定，要确认员工的劳动能力，才可以向单位索要赔偿，工伤事故发生后超过一个月，单位没有申请工伤认定的，员工可以自己提交申请书，进行工伤认定，确认工伤等级。

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