公司无故遣散员工，应该怎么赔偿

一、公司无故遣散员工，应该怎么赔偿公司无故遣散员工属于违法解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金，具体标准为：按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

公司强制调岗变相辞退员工该怎么样维权

一、公司强制调岗变相辞退员工该怎么样维权公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，

公司开除员工需要多长时间

一、公司开除员工需要多长时间公司开除员工的，需要时间如下：1、一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知。2、如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。3、如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济

员工主动离职公司是不是需要给予补偿

一、员工主动离职公司是不是需要给予补偿根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可以要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

试用期间员工能够提出解除劳动关系吗

一、试用期间员工能够提出解除劳动关系吗试用期间员工能够提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿金。《

公司注销后，员工能不能申请劳动仲裁

一、公司注销后，员工能不能申请劳动仲裁公司如果已经注销完毕了的话，那么也就意味着并没有诉讼主体资格，到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了，如果说在这个注销期间还没有完成清算的话，那么就可以提起仲

公司在劳动合同期内辞退员工，怎么给赔偿

一、公司在劳动合同期内辞退员工，怎么给赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

公司倒闭的员工如何赔偿

一、公司倒闭的员工如何赔偿公司倒闭，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

公司能够告员工未尽职吗

一、公司能够告员工未尽职吗公司是能够告员工未尽职的。根据我国法律规定，劳动者不履行劳动义务的，给造成公司损失，公司能够告劳动者，要求劳动者赔偿相关损失。具体手续要准备诉状、营业执照复印件、授权书、法定

公司无故辞退员工应当怎么样赔偿?

一、公司无故辞退员工应当怎么样赔偿?公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

无故开除员工公司赔偿标准是怎样的

一、无故开除员工公司赔偿标准是怎样的企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任

哺乳期辞退员工赔偿金怎么计算

一、哺乳期辞退员工赔偿金怎么计算哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资

公司倒闭员工不认可赔偿金额如何办

一、公司倒闭员工不认可赔偿金额如何办公司倒闭，员工不认可经济补偿金金额的，可以与公司重新协商，但不得低于法定标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合

公司解体怎么赔付员工

一、公司解体怎么赔付员工公司解体，劳动合同终止，不需要支付双倍赔偿金。应当按员工工作年限支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人

企业辞退员工补偿标准是什么

一、企业辞退员工补偿标准是什么用人单位辞退劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

公司合并后员工怎么样安排

一、公司合并后员工怎么样安排公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要

股份有限公司解散员工能够获得补偿吗

一、股份有限公司解散员工能够获得补偿吗股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补偿标准如下：经济

员工旷工被辞退有补偿金吗

一、员工旷工被辞退有补偿金吗员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前

员工解聘怎么样领工龄工资

一、员工解聘怎么样领工龄工资员工解聘后应当按照劳动合同的约定和单位的规章制度的安排来领工龄工资。一般员工的工龄每增加一年的，工资按一定比例增加或者增加一定的数额。例如每增一年工龄，增加五十元的工资收入

员工和企业签定劳动合同的工资与实际工资不符如何处理

一、员工和企业签定劳动合同的工资与实际工资不符如何处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由

员工拘留15天企业怎么样处理

一、员工拘留15天企业怎么样处理员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期

公司无理由辞退员工怎么赔偿

一、公司无理由辞退员工怎么赔偿公司无理由辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，

合同期内公司单方面辞退员工该如何补偿

一、合同期内公司单方面辞退员工该如何补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

老板克扣员工工资,员工要如何办

一、老板克扣员工工资,员工要如何办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径

公司给员工撤保是怎样的意思

一、公司给员工撤保是怎样的意思公司给员工撤保是指公司为员工购买的商业保险，在保单生效前存在以下情形之一的，撤销保单：1、资金实际使用未按贷款担保申报时的用途使用；2、公司认定项目承担企业出现重大经营失