试用期每个公司都有的，有短的也有长的，在试用期的时候是员工在观察公司，公司也在观察员工，只要双方都满意的，那么可以签订正式的合同了，这个试用期最长是6个月。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。企业员工最长转正时间是多
劳工2019-03-24
试用期每个公司都有的，有短的也有长的，在试用期的时候是员工在观察公司，公司也在观察员工，只要双方都满意的，那么可以签订正式的合同了，这个试用期最长是6个月。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。企业员工最长转正时间是多
试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢?在下文中进行具体了解。试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试
在用人单位试用期管理中，存在很多法律风险点，现在就由若悠网小编依据劳动法结合用人单位的管理，总结一下在试用期应该注意的问题，欢迎大家阅读了解。员工试用期应该注意哪些一、不能口头约定试用期。《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是
公司有可能会被其他公司给收购了，这个在公司中的员工一般在之前会得到一些消息，如果说公司被收购之后，新来的公司会不会直接解雇原来的老员工呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。收购公司后可以
在员工的试用期阶段，要是员工怀孕了的话公司就会觉得非常的难做，因为在这个时候公司是需要员工辛勤工作，而怀孕的员工根本无法承受这些工作的强度。那么，试用期怀孕公司能辞退员工吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。试用期怀孕公司能辞退员工吗对于
在公司的经营过程中，难免会出现经济困难的情况。而这时候公司为了缩减开支，会选择降低员工的工资，从而度过暂时的困境。那么，在法律上，公司经营有困难,能够给员工降薪吗?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。公司经营有困难,能够给员工
生活中经常企业会与员工约定一定期限的试用期，那要是试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工怎样维权法律解读公司应当在1月份之内
公司管理者最讨厌的事情之一就是员工上班迟到，如员工只是偶尔迟到一次两次，那么警告他们就可以了，但要是员工长期迟到，而且连续迟到半个多月，有些公司就做出了辞退该员工的决定。那么，员工无故迟到16次被辞合法吗?跟着若悠网小编一起来议论下。员工无
公司是没有任何理由无故的辞退员工的，有的员工来到公司可能和公司里面的人领导有私人恩怨，一般都是找无理的借口让你自己写离职申请，这个是不要写。若悠网小编通过你的问题带来了“公司无故辞退员工辞职证明怎么写”的内容，希望对你有帮助。XXX有限公司
劳动法咨询：我在去年被一公司聘请为销售人员。但是，当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同
新劳动法辞退补偿标准一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
摘要：档案是员工非常重要的东西，里面可以说拥有想要的所有信息，那么单位能扣押员工档案吗?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案?按照法律规定，
试用期内辞退员工在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用
试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握\"不符合录用条件\"的原则。用人单位首先要证明单位是否有\"录用条件\"，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，
现在的社会出现了各行各业，行业的不同意味着风险的不同，有些行业属于高危岗位，风险等都比价大，故工资会比普通岗位高一点，就如最近大家一直在议论的押车员岗位，下面，若悠网小编就来给大家讲解一下关于押车员的工资怎么那么高以及具体职责的事宜。押车员
员工收到到岗通知却不来算自动离职吗?李某原来是一家建筑公司的项目经理，因不满公司将其调岗、降薪，与公司发生矛盾。最后，双方因劳动纠纷申请仲裁并将官司打到了法院，在庭审中还就李某到底何时离职争论不休。3月17日通州区法院判决支持了李某的诉求。
樊某是WH公司的员工，双方于2015年6月订立了一年期的劳动合同，约定樊某的正常工作时间工资为5000元/月，每天上班8小时(9：00——18：00，含午休1小时)，每周上班5天。樊某入职后勤奋工作，但工作量较大，每天在8小时工作时间外加班
如果工厂破产倒闭的，是需要发放员工的工资的。由于对员工造成了失业损失，工厂还需要支付赔偿金。赔偿金有法定的标准，那么，工厂倒闭员工赔偿标准是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。《劳动合同法》第四十四条规定
关于签订劳动合同一大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工
工资一直都是每个劳动者关心的话题，除了正常上班的工资，一些单位还要求员工加班。这就产生了加班费，那么实行计件工资制的员工,如何计算加班费？我国劳动法等相关法律有无规定？下面就跟随华律小编来详细了解计件工资的加班费计算的知识。加班费案情简介：
日照律师解说：一、员工绩效工资如何分配效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。(一)基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配
案情：某厂因急聘电工而与蒋某签订了一份劳动合同，约定试用期为两个月。日前，对蒋某进行转正审核时，发现其在应聘时隐瞒了自己并无电工资质的事实，所提交的文凭、电工证等皆属伪造。某厂遂解除双方的劳动合同，同时拒绝支付其试用期工资。评析：对于该厂的
应聘到广东某市场研究推广有限公司担任客服文员的李小姐，以该公司没有为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出辞职。为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金，李小姐向法院起诉要求支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。近日，
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
员工进入公司里面工作之后，并不一定马上就能够跟公司签订合同了，是否能够签订合同还需要看公司具体的规定以及待的时间。有劳动合同自己的生活才有保障，那么，员工进入公司多久可以跟公司签合同?若悠网小编为你讲解这方面知识。员工进入公司多久可以签合同