试用期间员工发生意外公司应该怎么赔偿

试用期间员工发生意外，认定为工伤的，若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用。法律依据：《工伤保

劳务合同公司辞退员工怎么赔偿

辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为：1、当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合

无故辞退员工该赔偿多少？

一、无故辞退员工该赔偿多少?1、无故辞退员工可能会赔偿几万元根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2

员工上班的时候出了意外是否是工伤

员工上班的时候出了意外，若是属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的

员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责

员工自愿不缴社保，工伤后公司不能免责。用人单位为其职工缴纳社会保险是国家强制性的规定，劳动者自愿放弃属于无效。若劳动者发生工伤的，用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险

企业给员工怎么交社保？去哪里办理好？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　企业给员工怎么交社保？去哪里办理好？社保网小编整理如下：　　企业给员工交社保的方法：携带相关资料去往社保局办理就可以。　　公司要准备的

深圳单位社保补缴流程是如何的，单位如何员工补缴社保？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　深圳单位社保补缴流程是如何的，单位如何员工补缴社保？接下来跟社保网小编一起来看看吧。　　虽然单位可以补缴社保，但是也要按照深圳单位社保

非员工工地死亡赔偿标准是怎么计算的

1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业

辞退纠纷诉讼中员工如何举证呢？

举证责任一：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同；2、工资条、工资单、工资发放存折；3、社会保险凭证；4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想

用人单位辞退员工无需赔偿的情形有哪些

一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

员工工伤终结后复发怎么办

工伤终结后复发的员工还可以继续享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第

用人单位能辞退工伤员工吗

按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月

在归还借款时，员工借款写的借条怎么处理需要归还吗

一、在归还借款时，员工借款写的借条怎么处理需要归还吗？不用归还员工的；借款审批单为原始凭证入账单据，是不能归还给员工的。员工在归还备用金给公司后，公司财务可以开具收款收据给借款人，摘要写明为还借款即可

公司不合理开除员工怎么赔偿？

一、公司不合理开除员工怎么赔偿?公司不合理开除员工应当是按照经济补偿金的两倍支付给劳动者赔偿金。公司违法开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

员工不同意续签合同可以要求赔偿吗？

一、员工不同意续签合同可以要求赔偿吗?1、员工不同意续签合同一般不可以要求赔偿，最多可以要求获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照

2023辞退员工给年终奖吗

一、辞退员工给年终奖吗年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位

离职三年员工追缴社保可以吗，可以补交三年社保吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　离职三年员工追缴社保可以吗，可以补交三年社保吗？接下来跟社保网小编一起来看看吧。　　很多人可能离职后没有交社保费用，而马上达到退休年龄

公司没有续签劳动合同怎么赔偿员工

一、公司没有续签劳动合同怎么赔偿员工?公司不需要支付赔偿金，只需要支付补偿金，补偿标准取决于员工工龄以及终止劳动关系前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本

员工不续签合同需要赔偿吗

一、员工不续签合同需要赔偿吗1、合同到期员工不续签公司是否要赔偿，视情况而定：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，

员工续签合同申请书怎么写

企业和员工的法律关系是由劳动合同约定的，劳动合同对双方的权利和义务进行了规定，更大限度的保障了企业和员工的切身利益，也为可能造成的劳务纠纷提供了相应的法律依据。劳动合同是有相应期限的，在合同期限到期时

员工福利费包括些什么

1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为

公司车保险到期没有续保员工开车出车祸谁担责

员工开车出车祸，如果是认定为赔偿义务方的话，通常情况下是不需自行承担赔偿，用人单位会承担赔偿责任。不过赔偿问题中还会涉及到保险问题，事故责任承担问等，需要根据具体的情况而定。如果发生员工开车出车祸，首

员工遗失劳动合同如何举证

员工遗失劳动合同的，可以搜集以下这些证据来证明双方存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身

企业辞退员工有没有年终奖

一、企业辞退员工有没有年终奖年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用

单位是否有权扣留员工档案

国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。