公司倒闭，员工有补偿吗

公司倒闭，员工一般有补偿。公司需要按员工在本公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合

员工不同意待岗能得到补偿吗

如果员工不同意待岗，依法单方面与用人单位解约的，能得到补偿。补偿标准是员工在用人单位每工作一年的，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要付给员工半个月的工资。法律依

怎么辞退严重违纪的员工

用人单位辞退严重违纪的员工，属于依法解除劳动合同的情形，需要向劳动者出具解除劳动合同的通知，劳动者按照规章制度办理离职手续，用人单位不用支付经济补偿或赔偿经。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三

企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗

企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动

用人单位辞退员工怎么赔偿

用人单位若是违法辞退员工的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

公司强行让员工加班是否合法

公司强行让员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动

员工休产假期间工资怎么算 员工休产假有绩效工资吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　员工休产假期间工资怎么算 员工休产假有绩效工资吗？下面跟社保网小编一起来看看吧。　　一、员工休产假有绩效工资吗？　　是需要正常发放的。

在职员工辞职不了怎么办？

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式1、依据《劳动合同法》第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动

员工辞职公司不批怎么办？

一、员工辞职公司不批怎么办?员工辞职公司不批的，是违反《劳动合同法》的情况，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者

劳动法公司辞退员工补偿标准是多少

一、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

劳动法公司辞退员工补偿标准是什么

一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

公司层层签订安全责任书员工不遵守是否可以辞退

一、公司层层签订安全责任书员工不遵守是否可以辞退?员工不遵守安全责任书的公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可

员工打架受伤了老板要负多少责任

员工打架受伤了，若是员工之间打架的，是因为私人纠纷产生的，老板不负赔偿责任；若是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，由用人单位申请工伤认定并赔偿。法律依据：《工伤保险

员工发生工伤后该怎么快速处理

员工发生工伤后快速处理的流程：用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治；在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，持医疗凭证等材料，到社会保险经办机构申请赔

公司倒闭没签合同员工怎么赔偿

一、公司倒闭没签合同员工怎么赔偿?不签合同应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

商场对员工罚款合法吗

商场对员工进行罚款是违法的。罚款为我国《行政处罚法》中所规定的行政处罚措施，仅有行政处罚权的行政机关可以实施。《行政处罚法》规定，行政机关依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合规定

公司是否有权利随意调休员工

公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问

员工被辞退工资不发怎么办？

一、员工被辞退工资不发怎么办?1、辞退员工不发工资，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳

员工下班途中发生交通事故工伤如何处理

员工下班途中发生交通事故，若是非本人主要责任的，社会保险行政部门应当认定为工伤。用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一

公司在什么情况下可以把员工调岗

一、公司在什么情况下可以把员工调岗1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业

住房公积金是国家规定必须为员工缴纳的吗

住房公积金是国家规定必须为员工缴纳的，但是用人单位要属于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体的范围。法律依据：《住房公积金管理

无故开除员工怎么赔偿？

一、无故开除员工怎么赔偿?1、无故开除员工可能需要向其赔偿十几万元《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工中途离职,还拿得到年终奖吗

员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳

员工不属于工伤公司倒闭了有赔偿协议怎么办？

一、员工不属于工伤公司倒闭了有赔偿协议怎么办?员工不属于工伤公司倒闭了有赔偿协议可以按照双方当事人签订的赔偿的协议来履行，法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关

责任有限公司应该为员工交住房公积金吗

责任有限公司若属于国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体范围内的，应该为员工交住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条本条例适用