辞退员工没签合同要给补偿吗？

一、辞退员工没签合同要给补偿吗?1、辞退没有签署劳动合同的员工不一定需要支付补偿根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

员工休产假当年有没有年假

一、员工休产假当年有没有年假对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的

试用期员工裁员是否有补偿

一、试用期员工裁员是否有补偿员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，

给员工不发工资如何办?

一、给员工不发工资如何办?在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途

员工休产假有绩效工资吗？员工休产假期间工资怎么算

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　员工休产假期间工资怎么算 员工休产假有绩效工资吗？下面跟社保网小编一起来看看吧。　　一、员工休产假有绩效工资吗？　　是需要正常发放的。

公司没有和我签劳动合同我要如何证明是员工

一、公司没有和我签劳动合同我要如何证明是员工用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证

解雇员工赔偿标准2023是如何规定的？

一、解雇员工赔偿标准是如何规定的?如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那

员工离职经济补偿金计算如何算

一、员工离职经济补偿金计算如何算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定

在归还借款时，员工借款写的借条如何处理需要归还吗

一、在归还借款时，员工借款写的借条如何处理需要归还吗？不用归还员工的；借款审批单为原始凭证入账单据，是不能归还给员工的。员工在归还备用金给公司后，公司财务可以开具收款收据给借款人，摘要写明为还借款即可

分公司倒闭员工合同未到期如何办？

一、分公司倒闭员工合同未到期如何办?劳动合同未到期，因为公司倒闭而解除劳动合同的，应当给予员工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

分公司注销员工劳动合同如何处理？

一、分公司注销员工劳动合同如何处理?分公司注销劳动合同的处理方式是解除劳动合同。需要赔偿，分公司注销了，按照劳动合同法规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照劳动合同法第46条规定向劳动者

深圳无固定期限员工被辞退如何赔偿

一、深圳无固定期限员工被辞退如何赔偿无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除

甘肃无固定期限员工被辞退如何赔偿

一、甘肃无固定期限员工被辞退如何赔偿无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除

天津无固定期限员工被辞退如何赔偿

一、天津无固定期限员工被辞退如何赔偿无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除

公司开除员工如何赔偿标准

一、公司开除员工如何赔偿标准1、公司开除员工赔偿标准是经济补偿金的两倍。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

公司辞退员工员工如何做

一、公司辞退员工员工如何做用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二

公司倒闭解散员工赔偿金如何计算

一、公司倒闭解散员工赔偿金如何计算公司倒闭解散员工不需要支付赔偿金，只需要支付补偿金，补偿金按工龄和终止劳动关系前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本

无正当理由突然辞退员工如何补偿

一、无正当理由突然辞退员工如何补偿?无正当理由突然辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补

工厂搬走了员工有赔偿吗？

一、工厂搬走了员工有赔偿吗?1、工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

深圳突然辞退员工如何补偿

一、深圳突然辞退员工如何补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

甘肃突然辞退员工如何补偿

一、甘肃突然辞退员工如何补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

天津突然辞退员工如何补偿

一、天津突然辞退员工如何补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

深圳养老保险缴费比例是多少？员工按照比例多少缴纳的？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　深圳养老保险缴费比例是多少？员工按照比例多少缴纳的？随社保网小编一起来看看。　　深圳养老保险缴费比例：深圳养老保险缴费比例公司按以下缴

员工工伤没劳动合同如何办

一、员工工伤没劳动合同如何办没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应

员工工伤死亡赔偿金如何算

一、员工工伤死亡赔偿金如何算(1)丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：