无理由辞退员工要怎么赔偿

一、无理由辞退员工要怎么赔偿无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。依据

超过退休年龄的员工要怎么辞退

一、超过退休年龄的员工要怎么辞退离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇

公司可以对不称职员工降薪吗

一、公司可以对不称职员工降薪吗可以。员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

公司没有和我签劳动合同我要怎么样证明是员工

一、公司没有和我签劳动合同我要怎么样证明是员工用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作

单位故意迫使员工辞职要怎么样办？

一、单位故意迫使员工辞职要怎么样办?单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人

员工辞职公司不批要怎么样办？

一、员工辞职公司不批要怎么样办?员工辞职公司不批的，是违反《劳动合同法》的情况，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳

员工离职经济补偿金计算要怎么样算

一、员工离职经济补偿金计算要怎么样算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律

最新劳动法辞退员工补偿标准2023是要怎么样样的

一、最新劳动法辞退员工补偿标准是要怎么样样的《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

解雇员工赔偿标准2023是要怎么样规定的？

一、解雇员工赔偿标准是要怎么样规定的?如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的

给员工不发工资要怎么样办?

一、给员工不发工资要怎么样办?在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉

已离职员工被起诉赔偿应该要怎么样写答辩状

一、已离职员工被起诉赔偿应该要怎么样写答辩状?首部应写明下列内容：①标题。标题写明“民事答辩状”。②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。③写明答辩事由。答辩理由：答辩的理由是答辩状

公司团建员工受伤算工伤吗

一、公司团建员工受伤算工伤吗工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮流和

员工不称职可以单方面降薪么

一、员工不称职可以单方面降薪么可以。员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

员工工伤恢复期间公司要怎么样赔偿？

一、员工工伤恢复期间公司要怎么样赔偿?员工工伤恢复期间公司实际上是不需要赔偿的，只需要正常的发放，停工留薪期工资就可以了。工伤有以下赔偿标准：(一)如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误

员工工伤没劳动合同要怎么样办

一、员工工伤没劳动合同要怎么样办没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员

员工工伤死亡赔偿金要怎么样算

一、员工工伤死亡赔偿金要怎么样算(1)丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准

新成立分公司员工劳动合同和哪个签？

一、新成立分公司员工劳动合同和哪个签新成立分公司员工劳动合同可以和分公司直接签订。很多公司会有分公司分布在很多省份，分公司也需要招人，与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的。分公

员工拒绝加班怎样处罚?

一、员工拒绝加班怎样处罚?员工拒绝加班是不会获得处罚的，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者

怎样写员工自动离职通知书

一、怎样写员工自动离职通知书自动离职通知书科员工(工号：，身份证号：):你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所

已离职员工被起诉赔偿应该怎样写答辩状

一、已离职员工被起诉赔偿应该怎样写答辩状?首部应写明下列内容：①标题。标题写明“民事答辩状”。②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。③写明答辩事由。答辩理由：答辩的理由是答辩状的主

在职造成公司损失的员工损失怎样罚

一、在职造成公司损失的员工损失怎样罚员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

员工离职工伤怎样认定的？

一、员工离职工伤怎样认定的?离职后可以申请工伤认定，需要自己去劳动部门提交申请，提供相应的材料。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提

单位强迫员工辞职怎样补偿

一、单位强迫员工辞职怎样补偿公司强迫员工辞职的，需要支付双倍经济补偿，这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付两个月工资的

员工不能胜任工作岗位是否可以调岗

一、员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

江苏突然辞退员工怎样补偿

一、江苏突然辞退员工怎样补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上