试用期的员工工资和正式的员工工资是有一份标准的，不得低于正式员工工资的百分之80，如果发现少了就可以进行投诉，那么辞退试用期员工，可不可以当场结清。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退试用期员工工资可以不当场结清吗”的内容，希望对你有帮助。辞
劳工2019-04-13
试用期的员工工资和正式的员工工资是有一份标准的，不得低于正式员工工资的百分之80，如果发现少了就可以进行投诉，那么辞退试用期员工，可不可以当场结清。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退试用期员工工资可以不当场结清吗”的内容，希望对你有帮助。辞
在饭店里工作是比较辛苦，不管是什么职位都要有服务好客人的想法，甚至还有可能会受气，但看在工资面前很多人都忍了，但是没有想到自己的工资被老板给拖欠了。那么，饭店老板拖欠员工工资怎么办?若悠网小编为你讲解这方面知识。劳动者可以寻找与用人单位之间
实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?以下，是由若悠网小编整理的相关内容。公司停业算员工工资一、公司停业未解散一
依据我国法律的规定，用人单位要足额按时支付劳动者工资。用人单位不得无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动部门投诉，那么拖欠员工工资多少天算违法行为?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、拖欠员工工资多
在现实社会中，我们都知道通常情况下，劳动者工资的支付都是一个月一次，这是我国法律中明确规定的，否则单位则有可能存在违法行为。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工资的范围包括什么，单位什么时候支付员工工资，希望分享的内容能够有所帮助。一、
员工的工工资是受到法律保护的，并且是员工通过自身劳动得来的款项，所以对于公司来说发放员工工资是公司的义务与责任所在，但是总有公司选择对员工工资进行拖欠处理。那么这样的公司将会受到怎样的处罚呢?所以接下来让我们一起跟着若悠网小编了深入的了解法
拖欠员工工资已经不是一个鲜见的现象了，很多公司不按照劳动法中的工资支付规定给员工支付工资，这是违法的。那么要是公司上市审计拖欠员工工资怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!公司上市审计拖欠员工工资怎么办
不管大大小小的企业，员工是企业不可少的一员，员工为公司创造利益，公司支付员工合理的工资，这是天经地义的事情。然后很多时候，公司却拖欠员工工资。大家都知道这样的行为肯定是法律不允许的，那么，公司拖欠员工工资该怎么处理？若悠网小编整理了相关的内
在现实生活中时常发生公司因各种各样的情况而不发工资的，很多员工只能在论坛上吐糟来释放一时的不快与怨言，又不知道怎么通过正当手段解决。那么如果企业不发工资我们应该怎么办呢?下面，让若悠网小编带大家一起来看看吧。企业不发工资怎么办沟通协商解决不
《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的
核心内容：停工留薪期的员工工资如何支付呢?下文，若悠网小编为您结合案例为您详细介绍停工留薪期工资的法律知识，希望对您有帮助。案情介绍：王某某系诸城市某纺织有限公司职工。2013年5月，王某某在操作机器时不慎切掉右小指。2013年10月，王某
在生活中有不少的老板会去克扣员工的工资，比如员工上班迟到了扣工资，员工工作开小差扣工资等等劳动者的工资被老板克扣之后变少了，心情肯定是会变得非常差了，那么，老板扣员工工资合法吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。老板扣员工工资合法吗老板无权随
用人单位不得有克扣员工工资的情况，但有些单位制度不规范，制定了非常严苛的惩罚制度，员工违反了相关条例就有可能会被克扣工资。在看到自己辛苦的收入一点一滴的被公司扣除，员工肯定是心里不爽的。那么，克扣员工工资向谁投诉?克扣员工工资向谁投诉用人单
现在的社会竞争力是非常的大的，所以有很多的公司因为竞争不过别人而开除员工的，这里是有很多的规定的，很多人对于这些都不是非常的清楚的，那么公司开除员工工资怎么算?法律依据是怎样的?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助
我国劳动法规定，用人单位除了要与劳动签订劳动合同、购买社会保险之外，还需要按时足额支付劳动者劳动报酬。如果用人单位无故克扣拖欠劳动者工资的，要承担相应的法律责任，那么员工工资不发去哪儿投诉?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、员工工资不发去
在生活中我们常常会遇到某些企业因为一些原因就会降低员工的工资的情况。在这种情况下很多的人都不知道应该如何来维护自己的合法权益。为了帮助大家更好的了解这一方面的知识。今天就由若悠网小编来给大家说一说企业降低员工工资的时候应该怎么办，希望小编整
依据劳动法的规定，用人单位要按时支付工劳动者工资。然而我国这几年经济出现下滑，很多企业都有经营困难的情况，有时可能因为资金周转问题造成拖欠工资，那么公司欠员工工资如何处理?下面由若悠网为小编进行解答。一、公司欠员工工资如何处理1、与单位协商
对于一个普通的劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资福利，因为这对于很多人来说都是物质生活的保障，如果一个企业拖欠员工工资也是要受到处罚的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。那么拖欠员工工资投诉是如何
就算工厂要倒闭了，员工的工资也要及时的支付，不得有拖欠员工工资的行为。工厂在倒闭的时候，还要依法赔偿员工一定的工资，让员工能够顺利的度过失业的日子，可以找一份新的工作。那么，工厂倒闭员工工资是怎么支付的?华律小编在下文中为大家作了相关介绍，
员工工资其实还是挺难规定的，特别是一些大公司，这些公司的人员比较多，分工也是不同的，所以每个岗位，每个职位都会是不同的，那么应该怎么计算员工工资，若悠网小编整理了“应该怎么计算员工工资”的内容为你答疑解惑。一、应该怎么计算员工工资1、根据劳
员工的工资本来就应该是在每个员工签订协议的时候定下的，它的发生是由国家法律作为保护的，所以说我们也应该按时按量的进行发放，那么，在什么情况下，在我国法律当中，是可以对于员工的工资进行一些惩罚减除的措施的呢?接下来就是若悠网小编为您带来的相关
在工作的时候有些员工遇到了工资被单位老板克扣的情况，由于公司被老板克扣之后很多人也会觉得不爽，在这时候不少的劳动者就对老板权利产生争议了。很多人觉得老板没权，那么公司有权利扣员工工资吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。公司老板有权利扣员工工
公司倒闭拖欠的员工工资如何发放？经济上的破产只表明一种客观的经济状况，并不能说明人们主观上对其采取的解决办法。对企业亏损乃至还不起债的问题，并不一定要采取破产的方式解决，我国过去曾长期采取“关、停、并、转”、财政补贴等方法处理经济上的破产，
崔某为某公司下属单位负责人。2005年3月，因该下属单位工作人员张某挪用资金被查处，该公司遂作出与崔某解除劳动合同的决定，随即停发了崔某的工资及福利待遇。崔某不服此决定，历经两年多的仲裁、诉讼，2007年10月，法院终审判决撤销了该公司解除
劳动者与用人单位建议劳动关系后就应该签订劳动合同，劳动合同应该载明劳动者福利待遇等的内容，劳动者最大的权利就是依法取得劳动报酬，那么被收购公司的员工工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。被收购公司的员工工资如何处理公司被收购