辞退员工工资补偿怎样计算的

一、辞退员工工资补偿怎样计算的用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳

辞退员工工资什么时候发

一、辞退员工工资什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么

在疫情期间员工工资怎么算最合理？

一、疫情期间员工工资怎么算最合理?疫情期间，上班员工发放标准：工作日，工资正常发放;休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、属于法定休假日的为大年

疫情期间员工工资怎么算最合理？

一、疫情期间员工工资怎么算最合理?依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。二、相

公司辞退员工工资怎么结？

一、公司辞退员工工资怎么结?公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿

疫情员工工资怎么发放？

一、疫情员工工资怎么发放?根据实际工作情况而定，一般按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受

疫情期间员工工资待遇是怎么规定的？

一、疫情期间员工工资待遇是怎么规定的?疫情期间员工工资待遇按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企

公司拖欠员工工资要承担什么责任

一、公司拖欠员工工资要承担什么责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按

企业破产拖欠员工工资承担哪些责任

一、企业破产拖欠员工工资承担哪些责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位

工伤员工工资待遇申请的时间有限制吗

一、工伤员工工资待遇申请的时间有限制吗?工伤员工工资待遇申请的时间有限制，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但

恶意拖欠员工工资怎么办

一、恶意拖欠员工工资怎么办1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资

将员工工资压一个月合法吗

一、将员工工资压一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金

工厂员工工资属于什么费用

一，工厂员工工资属于什么费用工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。如果是办公室人员，那就是管理费用，如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用这样

什么情况不能扣员工工资？

一、什么情况不能扣员工工资？员工没有任何过错的情况是不能扣员工工资的。而可以扣工资的情况主要有：(一)依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴

企业扣员工工资为押金是否违法

一、企业扣员工工资为押金是否违法违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依

员工工资构成及支付标准

员工工资构成及支付标准一、工资的定义及其构成劳动部《工资支付暂行规定》(下称“《暂行规定》”)中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，《上海市企业工资支付办法》(下称“《办法》”)定义的工资和劳动部的

单位能否任意降低员工工资

劳动者在用人单位辛苦的工作就是为了得到相应的工资待遇，但是很多用人单位可能出现任意降低劳动者工资的做法。那么，单位能否任意降低员工工资?劳动者十分想弄清楚这个问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。1、用人单位单方给劳

公司申请破产员工工资怎么办

虽然现在很多公司的发展越来越好，一些甚至在各地成立分公司。但是也有一些公司会因为长期经营不善而导致亏损，甚至是破产的。那么公司申请破产员工工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。公司申请破产的，在进行清偿时，应当

公司拖欠离职员工工资怎么办

拖欠员工工资是很多员工想抱怨的问题，但是有些不仅拖欠在职员工的工资，甚至连离职职工的工资也要拖欠。而无论是在哪种情况下，公司的这种拖欠工资的行为都是违法的。那么公司拖欠离职员工工资该怎么办呢?请跟随若悠网小编一起在下文中进行具体了解吧。一、

老板拖欠员工工资怎么办

欠债还钱是天经地义的事情，如果老板拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的。有的劳动者可能因为缺乏相关知识，不知道怎么维权，那么，老板拖欠员工工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职后公司不发工资，

员工工资制度规定的具体内容有哪些

工作中，大多数人最关心的一个问题就是工资，什么情况下会涨工资，哪些情况又会扣工资，这些都在员工工资制度中做了详细的规定，但是大多数人对这个规定并不了解。因此，在下文详细介绍员工工资制度规定的具体内容，供大家参考。员工工资制度规定第一章总则第

克扣员工工资违法吗

员工每天辛辛苦苦、勤勤恳恳的工作，目的就是为了能够尽快的拿到工资，让自己的工作和付出可以得到该有的回报。但是一些员工却遇到了被公司克扣工资的情况，自己也很气愤，那么，克扣员工工资违法吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。公司随意扣员工工资不合法

老板欠员工工资不给怎么办

公司拖欠工资是很常见的，公司不给员工工资是违法的，单位拖欠职工工资是违法的，应该给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于老板欠员工工资不给怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!一、拖欠工资怎

公司扣员工工资怎么办

劳动者付出了劳动，用人单位应该给予相应的报酬。然而一些公司会因为自身的利益或是其他原因，来扣员工的工资，会给员工带来损失。那么公司扣员工工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理

用人单位拖欠员工工资有哪些解决办法呢

核心内容：用人单位拖欠员工工资有哪些解决办法呢?下面，由若悠网的小编为您详细介绍用人单位拖欠工资员工要如何解决的方法，希望对您能有所帮助。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资