公司可以代扣员工工资吗

一、公司可以代扣员工工资吗单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

单位能否代扣员工工资？

一、单位能否代扣员工工资？单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

员工工资是否可以代扣？

一、员工工资是否可以代扣单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负

恶意拖欠员工工资怎么处罚？

一、恶意拖欠员工工资怎么处罚如果用人单位恶意拖欠员工的工资，由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约

国企员工工资8000退休有多少钱？国企员工工资8000退休怎么办手续？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　国企员工工资8000退休有多少钱？国企员工工资8000退休怎么办手续？接下来跟社保网小编一起来看看国企员工退休年龄是多少岁？　　国企员

餐厅克扣员工工资怎么办

一、餐厅克扣员工工资怎么办?可以到餐厅所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令餐厅给员工付工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报

公司拖欠员工工资要赔偿吗？

一、公司拖欠员工工资要赔偿吗?公司拖欠员工工资要赔偿，用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位

员工工资被克扣有什么法律保护

一、员工工资被克扣有什么法律保护?员工工资受《劳动法》保护，工资被克扣的可以向劳动行政主管投诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、

厂里拖欠员工工资怎么办？

一、厂里拖欠员工工资怎么办?单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司

工厂拖欠员工工资是否违法

一、工厂拖欠员工工资是否违法工厂拖欠工资违法。工厂不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工厂拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付;

国企员工退休年龄是多少岁？国企员工工资8000退休有多少钱？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　国企员工工资8000并不能直接算出退休后有多少的养老金，下面跟社保网小编一起来看看国企员工退休年龄是多少岁？国企员工工资8000退休有

公司拖欠员工工资多久可以劳动仲裁

一、公司拖欠员工工资多久可以劳动仲裁视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自

公司申请破产员工工资怎么发放?

一、公司申请破产员工工资怎么发放?公司破产了员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付员工补偿除了拖欠的职工工资以外还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用。应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

私人企业疫情期间员工工资怎么算？

一、私人企业疫情期间员工工资怎么算?私人企业疫情期间员工工资应当是按照基本的工资来进行计算的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得

试用期辞退员工工资什么时候发

一、试用期辞退员工工资什么时候发?1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本

意克扣员工工资的法律责任

一、意克扣员工工资的法律责任有哪些根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动

试用期辞退员工工资何时结算

一、试用期辞退员工工资何时结算1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有

试用期公司辞退员工工资什么时候发

一、试用期公司辞退员工工资什么时候发1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照

员工工资不够老板扣合法吗？

一、员工工资不够老板扣合法吗?不合法的，老板如果没有证据，那么属于克扣工资，如果按照规章制度，最多扣工资的20%。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便

公司辞退员工工资何时结算

一、公司辞退员工工资何时结算新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位

辞退员工工资什么时间结清

一、辞退员工工资什么时间结清新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位

辞退员工工资结算证明模板的基本格式是什么

一、辞退员工工资结算证明模板的基本格式是什么?解除劳动合同证明兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳

辞退试用期员工工资立即付的吗

一、公司试用期辞退员工资多久结清可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

公司辞退员工工资提成要付清吗

一、公司辞退员工工资提成要付清吗?辞退员工工资提成要一次性付清，根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的

企业辞退员工工资跟赔偿金规定是什么？

一、企业辞退员工工资跟赔偿金规定是什么?企业辞退员工工资跟赔偿金规定是辞退劳动者本人当月的工资需要照常的发放，至于赔偿金必须是在违反法律规定的情形之下所作出的辞退，才有经济补偿金，两倍的赔偿金发放。根据国家《劳动合同法》第四十七条规定：用人