在一般情况下，用人单位是不能随意开除劳动者的，但是如果劳动者存在违法情形的，有法定理由的，用人单位是可以开除劳动者，解除双方当事人的劳动合同的。那么，老板开除员工工资怎样结?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板开除员工工资需要及时结清
劳工2019-04-06
在一般情况下，用人单位是不能随意开除劳动者的，但是如果劳动者存在违法情形的，有法定理由的，用人单位是可以开除劳动者，解除双方当事人的劳动合同的。那么，老板开除员工工资怎样结?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板开除员工工资需要及时结清
我国由于实施经济的转型升级从中国制造变成中国创造，很多行业要从最低端的生产加工升级成创造创新，在这个转型的过程是会出现一些不良反应，其中最常见的是企业经济效益的暂时下降，那么企业可以在经济效益下滑时减少员工工资吗?下面由若悠网小编为读者进行
现实中老板欠工资，是违法行为，你们知道吗?如果员工经过多次协商和追讨，依然没有结果，那么就应该向劳动行政部门申诉或者去法院申请支付令。下面就让若悠网小编给大家整理一些相关法律法规，看看拖欠员工工资因当怎么处理,又应该走那些法律途径，要回自己
公司拖欠员工工资是不合法的，但是双方协商欠下欠条并且如期支付也是可以的，公司欠员工工资如果写欠条的话需要怎样写呢，公司欠员工工资公司没有盖章法人签字了算吗，若悠网小编整理了“公司欠员工工资公司没有盖章法人签字了算吗”的内容为你答疑解惑。工资
公司破产后就无法继续经营下去了，这时员工就失去了一份稳定的工作，还有一些公司会有拖欠员工工资的情况，员工肯定是会去争取自己的劳动所得。那么，公司破产拖欠员工工资怎么处理?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。(一)企业破产在总则中明确规定，人
老板需要准时的发放员工的工资，但一些劳动者却遇到了单位老板拖欠工资的行为，在自己多次追讨之后也没有得到任何的改善，这时候劳动者就想要状告到劳动局里去。那么，老板拖欠员工工资可以告劳动局吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。一、老板拖欠员工工资
教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，那试用期员工工资怎么给付呢?接下来为大家整理了一些关于顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，试用期工资怎么计算方面的知识，
劳动者付出了劳动，用人单位应该支付相应的工资。但是很多用人单位为了自身的利益或是其他，会拖欠员工的工资，损害了员工的权益。那么公司拖欠员工工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。拖欠工资可以先协商解决，无法解决的
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
生活中公司拖欠工资的情况是很多的，特别是一些农民工工资被拖欠的行为是很常见的，员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。哪要是公司不按时发工资会怎么处罚呢？而接下来由若悠网的小编为大家整
劳动争议在实践中是经常出现的一类民事纠纷，而工资纠纷是劳动争议的重要部分，出现工资纠纷时可以通过仲裁解决，而在仲裁的过程中需要进行举证，那么员工工资争议谁来举证?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工工资争议举证责任分配员工工资
劳动者出现工伤后，用人单位应该为劳动者申请工伤认定，如果工伤需要治疗的，劳动者可以获得一定期限的医疗期，在医疗期内工资由用人单位正常支付给劳动者，那么工伤员工工资被降如何维权?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工伤员工工资被降怎
李某是某电子公司营销人员，公司与其签定劳动合同，约定月薪为二千元，并与其口头约定，李某所签订的每张定单公司按该合同约定的价款支付5%的提成款。李某从2006年5月一直工作到2007年7月，在此期间李某经手签订的定单总价款300余
企业与劳动者在签订劳动合同的时候双方就对薪资达成了一致。在劳动者付出劳动之后企业应该相应的支付劳动者工资，但是不乏会出现拖欠工资的情况，这个时候应该怎么办呢?请跟华律小编一起来了解一下吧。一、企业应怎样支付劳动者工资?根据《劳动法》和《工资
员工在工作中受伤，符合申请工伤的条件，这时就会安心在家里好好休养，直到自己身体完全康复才可以。但对于企业来说，对于工伤员工的工资发放问题也会特别的烦恼，那么工伤期间员工工资该如何发放?一、工伤期间员工工资该如何发放?法律依据：《工伤保险条例
破产程序是对公司债务债权的梳理，进而对相关债权进行清偿。然而在清偿之前，应该对清算组工作所需要的必要费用以及员工的工资等进行清算。那么企业倒闭员工工资怎么结算方式?今天，小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。企业破产，员工工资该如何
在我们的日常生活中，一般我们在进行劳动后，用人单位都会发工资的，这是国家规定的。但是也存在着很多人工作完后不发工资，而且又缺乏法律意识，这时候就不知道怎么办了，因此也不清楚该如何处理、如何维权。那么在我们的现实生活中不付员工工资员工怎样维权
我们每个人的所在的公司，都是有严谨的规章制度明确我们每个人做为员工所有的利益和所遵守的事项，那么公司能在规章制度中说好减发员工工资吗。对于这个问题，若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。一个正规的公司都需要一份属于自己的规章
如果你的身边有朋友，他所在的公司破产了，而他的工资被公司拖欠了，那他要怎么样得去取得自己的工资?企业对这个工资又是如何结算的呢?接下来就让我们华律小编针对企业破产拖欠员工工资如何结算这个话题发表一下看法，欢迎大家阅读!相关规定公司破产后，所
取得工资报酬是劳动者最为重要的一项权利，劳动报酬对于劳动者来说是非常重要的，是很多劳动者重要的的经常来源，劳动者的工资报酬不得低于所在地的最低工资标准，那么单位能随意降低员工工资吗?下面由若悠网小编为读者就相关的知识进行解答。一、单位能随意
劳动法规定用人单位需要为劳动者支付工资，用人单位不得拖欠劳动者工资，也不得克扣劳动者工资。用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以进行投诉，那么克扣员工工资怎么投诉?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、克扣员工工资怎么投诉可以向当地劳动监察
对于工作者来说每个月发放的工资福利都是最重要的，也是他们工作的目的，一般情况下公司都是根据劳动者的劳动成果或者公司、国家制度为劳动者进行工资发放，但公司可以无故减扣工资吗?下面大家就跟若悠网小编一起来具体了解一下吧。一、单位能扣减劳动者工资
企业在经营困难时或者因其他原因影响生产的，可能就会选择停产一段时间观望，如果企业现状得到缓解，就继续运作，反之则陷入破产危险中。那么，企业停产后怎么发放员工工资?离职的有补偿金吗?若悠网小编为你讲解。劳动合同依法订立后，双方当事人都有义务按
对于一些私营企业、民营企业、个体企业来说，倒闭是很正常的，一旦经营者决策失败或其他的因素影响，都有可能会让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，对于员工来说不仅仅失去了工作，还担心工资问题。那么，公司倒闭员工工资怎么办?公司倒闭员工工资怎么办?最后
现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，从法律的角度来看，单位能克扣员工工资吗?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，针对这个问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、单位能克扣员工工资吗国家劳动法规