工厂就算是倒闭了，也需要准时发员工的工资和相应的补偿金，不得有拖欠员工工资的行为。但是不少员工却遇到了工厂倒闭还欠薪的情况，导致自己讨薪非常的困难，更不知道该怎么办。那么，工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?1、公司
劳工2019-03-24
工厂就算是倒闭了，也需要准时发员工的工资和相应的补偿金，不得有拖欠员工工资的行为。但是不少员工却遇到了工厂倒闭还欠薪的情况，导致自己讨薪非常的困难，更不知道该怎么办。那么，工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?1、公司
在我国大部分的用人单位都是要为劳动者购买五险一金的，五险一金的自缴部分都是通过工资扣除的，但是不是所有的情况都能够代扣工资的，下面大家就跟若悠网小编一起来看看那些情况单位能够代扣工资吧。一、单位如何支付员工工资工资是指用人单位依据国家有关规
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
虽然现在大多数公司的福利待遇越来越好，对员工也越来越重视。但是也有一些公司会因为经营不善，或是其他原因而降低劳动者的工资。那么公司可以降低员工工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资
工资对于劳动者来说是非常重要的，这关系到劳动者的生活保障的问题。但是我们经常能够在新闻报纸中看到一些企业单位拖欠劳动者的工资，那么公司拖欠离职员工工资要怎么办呢?针对这个问题，若悠网小编在下文中给您科普一下。对于拖欠工资问题在法律上的相关规
支付员工工资的方式一般都是选择进行打卡的，而且在工作之前就会有工资卡发放的，要是有和公司相同的银行的话，是不会那么繁琐的，那么公司应该怎样支付员工工资。若悠网小编通过你的问题带来了“企业要怎么支付员工工资”的内容，希望对你有帮助。工资支付的
依据我国劳动法的规定，用人单位应该按照合同的约定支付劳动者工资，劳动报酬通常是以货币的形式支付的，而在现实生活中，用人单位拖欠工资是经常出现的，那么用人单位能否以债权折抵员工工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位能不能
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。【案例】李艳是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动者劳动报酬的。如果不发放劳动者工资的，劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的。有的朋友就会疑惑，工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工厂拖欠员工工资
【案例】2009年元月起，常琳便发现自己本应得到的工资，被公司以种种额外福利的名义分批发放，由于总数未变，常琳虽感到莫名其妙，但并未过多深究。2010年2月，常琳得知公司为自己缴纳的社会保险费减少，才明白事情的真相:原来，按照有关规
对于一个劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资，因为这对于很多人来说都是物质生活的保障。但是一些不良企业可能会不按时的发放员工的工资，这时候很多人想到的就是报警处理，但是拖欠员工工资不给报警管用吗?若悠网小编给您讲讲。一、老板不发工资可
由于全球经济持续低迷，最直接的影响就是造成很多企业经营业绩下滑。我国也不例外，很多出口型的企业都出现经营恶化，甚至出现倒闭的情况，企业的营业收入下降拖欠工资是难免的，那么公司拖欠员工工资找谁处理?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、公司拖欠
刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧，当遇上无良老板拖欠劳动者工资的时候，劳动者需要通过合理并且有效的途径来维护自身的合法权益。那么拖欠离职员工工资怎么办呢?下文中，若悠网小编来给您讲讲相关的问题吧。《工资支付暂行规定》第七条“工
有时候在公司上班，为了岗位以及公司的需要，公司会决定调动一些员工的岗位，一旦岗位变动，就会涉及到关于员工工资的一个变动，很多人都是比较关心岗位工资变动的情况，会问调岗后公司可以调员工工资吗，跟着若悠网小编一起看看吧。调岗后公司是否可以调员工
法律是我们公民保护我们自身合法权益的最有用的工具，那么对于我们员工最关心的就是工资的发放，那么对于工资北克扣我们又是该如何进行维护自己的权利，那么接下来就由若悠网小编对于维权的相关知识进行具体的介绍，以下就是相关知识的分享。打工克扣员工工资
劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的，获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，那么用人单位要怎么给付员工工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位要怎么给付员工
老板是需要给员工工资的，但很多劳动者却常遇到被老板克扣工资的情况，导致劳动者损失惨重。长期被老板克扣工资的情况，劳动者必须要解决，维护到自己的权益。那么，老板克扣员工工资怎么办?若悠网小编带你了解克扣员工工资纠纷。老板克扣员工工资怎么办?一
公司少给员工工资的情况是存在的，这样的情况一般是采用的劳动仲裁来解决问题，而且很大的成功率，公司给的工资一定要以合同的形式写上的，口头答应的事情在法律层面来说是没有多大的胜诉机会的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助
A现金收付1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。2、现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章"。多付或少付金额，由责任人负责。3、把每日收到的现金送到银行，不得"坐支"。4、每日做好日常的现金
离职员工在办妥公司要求离职的所有手续之后，就可以从单位里面离开了，在离开的时候很多劳动者都会要求单位将自己的工资发给自己，但单位不肯需要扣押一段时间。那么，公司扣押离职员工工资是否合法?跟着若悠网小编一起来议论下。公司扣押离职员工工资合不合
人才派遣是现代兴起的一种新型的用工方式，可跨地区、跨行业进行使用并且用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，单位与劳务派遣员工双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。那么劳务派