一、单位没签合同可以告劳动局吗?1、单位没签合同不可以告劳动局,最多可以到劳动局提出劳动仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)
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一、单位破产工伤九级怎么赔偿?1、劳动者因工负伤,九级伤残的,获得以下赔偿:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金为9个月的本人工资;解除劳动、
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一、员工拒绝签劳动合同单位要不要给二倍工资如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同,甚至是“职业碰瓷”,不能适用支付二倍的工资的规定。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一、单位强制加班是几倍工资用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者
一、单位能将犯罪的员工辞退吗发现员工入职前被判刑,能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定,员工涉嫌刑事犯罪的,如果未被人民法院判刑的,不算被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。
一、单位职工犯罪是否可以辞退发现员工入职前被判刑,能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定,员工涉嫌刑事犯罪的,如果未被人民法院判刑的,不算被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。
一、单位调岗调薪要满足什么条件法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权,允许公司在符合法律规定的情况下,对员工进行调岗。但是,法律对这种权利的保护是有限的,不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 职工基本养老保险是由单位和职工共同进行缴费的,其中单位的缴费比例是养老保险缴费基数的16%,个人缴费比例是养老保险缴费基数的8%。单位
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一、辞职了单位不发工资怎么办?协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付
一、单位降工资违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
一、单位无故降工资是否违反劳动法无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳
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