单位拖欠农民工工资怎么办？

一、单位拖欠农民工工资怎么办?1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、请求支付经济赔偿等方式维权。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者

工伤不给赔偿找哪个单位

一、工伤不给赔偿找哪个单位工伤不赔偿找当地的社会保险行政部门，因为《工伤保险条例》规定了社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查，如果职工受工伤后不赔偿的就可以找当地

工伤后辞职单位需要赔偿么

一、工伤后辞职单位需要赔偿么工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项

单位欠款没有借条怎么办？

一、单位欠款没有借条怎么办?欠债没有借条的情况下,可以寻找其它证据,如银行的交易流水、债务人承认借款事实的录音、录像等。对方欠钱不还,债权人没有欠条也是可以起诉的,但是需要一些间接证据来辅助,比如人证

企业单位可以随便裁员吗

一、企业单位可以随便裁员吗1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形有

工伤后单位可以解除合同吗？

一、工伤后单位可以解除合同吗?1、工伤后单位不一定可以解除劳动合同，若工伤职员被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么单位不可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依

单位工作期间受伤工伤怎么赔偿？

一、单位工作期间受伤工伤怎么赔偿?因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置

单位不按时发工资是否合法

一、单位不按时发工资是否合法不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工

单位不给开工资该找谁？

一、单位不给开工资该找谁?1、单位不给开工资可以找单位所在地的劳动行政部门。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最

单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿？

一、单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿?单位不签劳动合同，劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

单位不签劳动合同如何申请赔偿？

一、单位不签劳动合同如何申请赔偿?1、单位不签劳动合同可以直接向单位提出赔偿请求、也可以采取申请劳动仲裁的方式要求单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

单位签了劳动合同但不给员工怎么办？

一、单位签了劳动合同但不给员工怎么办？签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，

单位不按时发工资是否违法

一、单位不按时发工资是否违法不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工

单位签完劳动合同不给个人怎么办？

一、单位签完劳动合同不给个人怎么办?公司签完合同不给个人可以要求对方给一份劳动合同的，用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国《劳动合同法》的。而如果单位违规解除劳动合同，

单位签的劳动合同不给员工怎么办？

一、单位签的劳动合同不给员工怎么办?单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

单位没买保险工伤能鉴定吗

一、单位没买保险工伤能鉴定吗没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过补偿

根据规定工伤单位有赔偿吗

一、根据规定工伤单位有赔偿吗?有赔偿，即使有工伤保险，单位也要支付一部分赔偿金。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级

单位可不可以随便裁减员工

一、单位可不可以随便裁减员工1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形

单位放长假可以不发工资吗？

一、单位放长假可以不发工资吗?单位放长假不可以不发工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常

单位拖欠工资能先予执行么

一、单位拖欠工资能先予执行么讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。1、

工伤的赔偿款单位迟迟不给怎么办

一、工伤的赔偿款单位迟迟不给怎么办?可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程包括：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之

工伤有保险单位就不用赔偿吗？

一、工伤有保险单位就不用赔偿吗?1、工伤有保险单位不一定可以不用赔偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在

取保候审状态下能去单位上班吗

一、取保候审状态下能去单位上班吗?原则上是可以的，法律并没有规定被取保候审的犯罪嫌疑人不能正常上班。《刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离

单位没签劳动合同会被罚款吗

一、单位没签劳动合同会被罚款吗?一般不会被罚款，但不签劳动合同需要支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

跟物业有纠纷应该找什么单位？

1、物业管理费纠纷。2、业主财产损失赔偿纠纷。3、小区公用设施伤人的赔偿纠纷。4、无因管理纠纷。5、小区公用部位的侵权纠纷。6、小区公用部位的出租营利问题。7、小区内停车收费纠纷。物业管理合同服务质量