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劳动保障2023-02-13
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一、什么条件下单位可以调岗调薪法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗
一、在单位宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;
一、单位不发工资找劳动局管用么公司不发工资照劳动局有用，公司不发工资的，员工可以到劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 有些职工在单位工作时发生了工伤，如果工伤符合赔偿条件，那么单位是需要给职工申报工伤的，但有些单位并不愿意这样做，下面跟社保网小编一起来
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 大家在找工作时，除了关注薪资高低外，还会考量公司的一些福利待遇，比如是否交五险一金，而目前有些企业是只有五险，没有一金的，下面跟社保网
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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 自2022年7月1日起，本市社保缴费基数：上限调整为34188元/月;下限调整为6520元/月。社保缴费比例可详见下文。 2022年
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一、单位不给签合同怎么补偿?1、单位不给签合同可能需要向职员支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 医疗保险，单位缴纳的部分有多少进入个人账户？下面跟社保网小编一起来看看2023年医疗保险个人账户计算公式。 一、人个账户的额度怎么算
一、新员工培训期间单位需要支付工资吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营
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一、单位职工犯罪后可以辞退吗发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。
一、单位调岗调薪有哪些条件法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，
一、单位职工犯罪可以辞退吗发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。2
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一、员工不签劳动合同单位是否要给二倍工资如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一
一、提出辞职单位不同意怎么办辞职公司不同意的办法，有两种：第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。这种情况下
一、单位可以辞退犯罪的员工吗发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。
一、工伤认定是哪个单位负责的?根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 随着社会经济的发展，企业间的市场竞争日益激烈，企业为了增强市场竞争力，抢占更多的市场份额，会选择强强联合，两个多多个企业进行合并。那么
一、单位没签合同可以告劳动局吗?1、单位没签合同不可以告劳动局，最多可以到劳动局提出劳动仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)