一、加班怎么算加班工资根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予
一、加班怎么算加班工资根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予
一、购房合同违约投诉单位之后怎么办?1、开发商是以房地产开发经营为主体的企业,它们通过实施开发过程而获得利润。因此其属于一般的民事主体,与开发商发生纠纷,应按照双方之间的合同约定执行,协商不成,可以向
一、有工伤保险工伤10级赔偿是单位赔吗?有工伤保险的,工伤10级赔偿金大多是社保部门赔付的,公司只需要支付少部分赔偿金。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)
一、宣告婚姻无效的单位是什么?宣告婚姻无效的单位只能是法院,人民法院受理申请宣告婚姻无效案件后,经审查确属无效婚姻的,应当依法作出宣告婚姻无效的判决。原告申请撤诉的,不予准许。如果法院经审查认为该婚姻
一、原单位的工伤承继单位管吗?原单位的工伤承继单需要承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位
一、生育工伤两个保险单位必须缴纳吗?依据中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨
一、监视居住是哪个单位决定的公、检、法三机关均可作出监视居住的决定。必须由公安机关执行,所以检察院和法院作出的监视居住的决定,也应当由公安机关执行;有关危害国家安全的案件,由国家安全机关执行。二、监外
一、单位随意罚款违反劳动法吗?单位随意罚款违反《劳动法》的规定,这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利。《劳动法》之中关于罚款的规定具体如下:《劳动法》第九十条用人单位违反本法规
一、劳动合同解除单位违约金包括哪些?劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同,对用人单位造成损失的,需要支付违约金,劳动者给用人单位下列损失:第一,用人单位招收录用其所支付的费用;第二,用人单位为
一、单位应怎样申报工伤保险向社会保险行政部门提供以下材料即可申报:(一)工伤认定申请表;(二)与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书
一、报工伤对单位有什么影响报工伤对单位无影响。工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中,遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡,劳动者或其供养亲属能够从国家
一、单位不支付左手五指伤残工伤赔偿怎么办?用人单位拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申
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一、单位解除劳动合同公积金怎么提取公积金?1.职工凭提取证明文件,向原单位提出提取住房公积金的申请,所在单位核实后,出具《提取申请书》一式二份。集中封存户职工到分中心或管理部申请开具《提取申请书》。2
一、单位是借款人出纳写借条好吗?单位是借款人出纳写借条是可以的,出纳以公司名义写的借条需要包括如下内容:1.出借人的身份信息,借款公司的名称、住所地、社会统一信用证代码、法定代表人等信息;2.具体的借
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一、因病单位解除劳动合同赔偿标准是什么?如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业
一、事业单位恢复劳动合同工资后单位拖欠工资怎么办?事业单位拖欠工资的,可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权
一、单位国庆强制加班违法吗要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者协商进行加班的,并且按照三倍支付了加班工资的就不违法。如果不是的,劳动者可以到有关部门去投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四