一、单位不支付加班工资如何办可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。因此公司如果真的符合加班的法定情形要求员工加班时，员工是需要进行
劳工2023-03-13
一、单位不支付加班工资如何办可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。因此公司如果真的符合加班的法定情形要求员工加班时，员工是需要进行
一、报工伤对单位有何种影响报工伤对单位无影响。工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家
一、工伤事故单位承担赔偿有什么用人单位承担的工伤待遇项目：1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按
一、工伤赔偿单位应承担项目有什么用人单位承担的工伤待遇项目：1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，
单位解除劳动合同的方式包括立即解除、预告解除等等。针对不同的解除方式，具体包含的情形是不同的。只有符合了规定的情形之后，才能采取对应的方式来解除合同。那单位立即解除合同的情形有哪些呢？我们一起在下文中
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若员工不是因为工作原因而死亡的，一般单位没有赔偿的义务，可以不进行赔偿。但可以与单位协商进行一定的补偿。死者家属应当向造成伤害的一方要求赔偿。赔偿与补偿的概念不同。赔偿是指单位有过错的才进行赔偿。补偿
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一、周末加班调休怎么算1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳