生育津贴怎么领？领取单位还给发工资吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　生育保险，属于我们职工群体的最基本的保险待遇，是强制要求企业为职工缴纳的，缴费之后符合分娩情况、领取条件的就能享受相应的生育费用报销权

和单位解除劳动合同公积金怎样办理

一、和单位解除劳动合同公积金怎样办理？和单位解除劳动合同公积金会随着其他的社会保险一并进行转移，如果和原单位解除劳动合同之后没有马上来得及参加新工作，那么住房公积金账户及账户内的本息余额，会转到市房改

单位故意迫使员工辞职怎样办？

一、单位故意迫使员工辞职怎样办?单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位

职工辞职后单位不发工资怎样办

一、职工辞职后，单位不发工资怎样办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你

和单位解除劳动合同压一月工资不给怎样办？

一、公司不给工资怎样办(一)通过法院的判决，强制公司支付工资向法院提起起诉。依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当

单位未签劳动合同仲裁输了钱怎样办？

一、单位未签劳动合同仲裁输了钱怎样办如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。发生劳

工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行怎样办

一、工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行怎样办当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动

单位工伤人员辞职赔偿怎样办？

一、单位工伤人员辞职赔偿怎样办？因工伤被公司辞退公司应当支付赔偿金。工伤后辞职也是可以要求单位赔偿的，职工在工作单位上受伤的，在得到有效的治疗后，应该向单位提出工伤鉴定。这个是拿到工伤保险待遇的必经程

和单位解除劳动合同公积金如何办理

一、和单位解除劳动合同公积金如何办理？和单位解除劳动合同公积金会随着其他的社会保险一并进行转移，如果和原单位解除劳动合同之后没有马上来得及参加新工作，那么住房公积金账户及账户内的本息余额，会转到市房改

单位违反劳动合同规定工作时间如何办？

一、单位违反劳动合同规定工作时间如何办?单位违反劳动合同之中关于工作时间的规定时职员可以投诉该单位，相关部门在受理投诉后，若是核实违规现象存在，那么一般会采取以下的办法处理违规单位：《中华人民共和国劳

单位故意迫使员工辞职如何办？

一、单位故意迫使员工辞职如何办?单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位

单位未签劳动合同仲裁输了钱如何办？

一、单位未签劳动合同仲裁输了钱如何办如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。发生劳

单位工伤人员辞职赔偿如何办？

一、单位工伤人员辞职赔偿如何办？因工伤被公司辞退公司应当支付赔偿金。工伤后辞职也是可以要求单位赔偿的，职工在工作单位上受伤的，在得到有效的治疗后，应该向单位提出工伤鉴定。这个是拿到工伤保险待遇的必经程

工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行如何办

一、工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行如何办当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动

缓刑可以在单位上班吗

被判缓刑的劳动者，用人单位过失性辞退的，不可以去用人单位上班；到新用人单位就业的，可以去上班，但新用人单位询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实告知。劳动者没有履行告知义务，以欺诈的手

刑事拘留单位可以开除吗

劳动者被刑事拘留的，刑事拘留只是刑事诉讼的程序之一，不等于被依法追究刑事责任，用人单位不得以此为由开除劳动者。用人单位因此开除劳动者属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准

职工调离单位所购房改房可以退回吗

职工调离单位所购房改房，用人单位一般不可以要求退回。所购的房改房本质上是属于劳动者在用人单位工作多年的一种补偿，职工按照法律规定购买的房子，应当有房屋的所有权。法律依据：《国务院关于进一步深化城镇住房

交通肇事单位可以开除吗

交通肇事构成犯罪的，用人单位可以开除；即使不构成犯罪，严重违反用人单位规章制度的，也可以开除，用人单位规章制度应当在签订劳动合同时提前告知劳动者。用人单位制定、修改或者决定有关劳动者开除的规章制度或者

和单位怎么签协议

个人和单位签订一般民事协议，应当包括以下条款：1、双方当事人的基本信息（包括个人姓名、性别、身份证号码、住所、联系方式等，公司名称、营业地址、法定代表人、联系方式等）；2、标的（合同标的大多数是物，也

与第三方签合同和单位有什么区别

与第三方签合同和单位的区别：1、合同签订的相对方不同。虽然与第三方签合同或与单位直接签订合同，劳动者均在同一企业或单位工作，但是根据合同相对性的规定，前者的主体为第三方和劳动者，后者的主体为用人单位和

得了大病单位能解除合同吗

患病劳动者在规定的医疗期内，公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。但公司可以通过与患病劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者存在过失性辞退情形是单方面解除劳动合同。由

员工不签合同,单位要承担责任吗

员工不签合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实

单位解除劳动合同在哪些情况下合理

单位合理解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的

工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行怎么办

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行怎么办当事人应当协商解决;不愿

工伤期间单位能否解除合同

《劳动合同法》中有明确规定。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职