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劳动保障2023-04-21
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一、合同到期未签订劳动合同三个月怎么处罚单位?企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订
一、单位无房产证房子私下买卖是否有效如果房产的不动产登记证在办理的过程中，买卖双方签订的合同有法律效力。如果房产属于违章建筑，根本无法办理产权证书。双方签订的合同没有法律效力。《民法典》第二百一十五条
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一、 单位没有续签合同有什么赔偿公司不给续签合同的赔偿有：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳
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单位依法解除劳动合同的条件：与劳动者进行协商解除的；满足条件经济裁员解除的；劳动者过错行为解除的，如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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一、盗用单位空白合同书签订的合同由谁承担责任这是司法实践中经常遇到的问题。善意的或无过失的第三人，在客观上，有充分的理由相信与自己签订合同的行为人有代理权限，因为拿着盖有公章的合同书，在这种情况下，与
单位要辞掉员工应该提前三十日内通知，并且要支付经济补偿。如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以选择提前三十日通知或额外支付一
如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者可以去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议
企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下
怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共
单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门举报、投诉；可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解；或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；与用人单位协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
用人单位私自调岗降薪一般是不合法的。如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者可以不遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三
一、机关单位清退临聘人员补偿标准是什么?国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 事业单位五险一金个人缴纳比例是养老保险个人缴纳8%；医疗保险个人缴纳2%；失业保险个人缴纳1%；住房公积金个人缴纳12%；工伤保险和失
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 我们交的社保里有个生育保险，缴纳这项保险后，孕妈妈可以享受法定的产假、生育保险和生育津贴。那么生育津贴一般有多少钱？会从工资里面扣吗？
按照劳动合同法第六十三条第一款的规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。实践中各方面对同工同酬的具体含义有不同认识。从实际情况来看，同工不
无营业执照单位的劳动者因工受伤，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括治疗期间的工资福利、医疗费等合理费用。法律依据：《工伤保
一、女职工怀孕期间单位不能安排哪些工作女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙
单位违约却不赔偿，劳动者维权的方法：可以向劳动行政部门举报；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五
一、发生工伤单位未交保险怎么办1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。