2019年劳动合同的试用期是多久？

一、劳动合同的试用期是多久?1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者

劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容？

一、劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容?1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变更劳动合同一旦涉及到这方面，就要格外仔细和慎重。单位调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。2、如果员

劳动合同从分公司转入母公司怎么处理？

一、劳动合同从分公司转入母公司怎么处理?签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高。这个转化过程对于劳动者最大的影响就是工作年限是否连续计

终止固定期限劳动合同的情况有哪些？

一、终止固定期限劳动合同的情况有哪些?1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其

公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办？

一、公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办?可以请求支付双倍工资和补交社保，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、

劳动合同跟劳务合同的区别是怎样的？

一、主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后

员工签了劳动合同离职赔偿的情形是什么？

一、员工签了劳动合同离职赔偿情形是什么?劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说是不用赔偿的，在下面情况下可能要承担违约责任。用人单位为劳动者

2019广东省劳动合同签署后可以解除劳动关系吗？

一、广东省劳动合同签署后可以解除劳动关系吗?广东省劳动合同签署后可以解除劳动关系，用人单位在雇佣劳动者的时候会与劳动者签定一份劳动合同，2018年广东省劳动合同范本是什么样子的呢?劳动合同范本必须包括用人单位以及劳动者双方的信息，合同中必须

劳动合同的违法解除劳动合同的情况有哪些？

一、劳动合同的违法解除劳动合同的情况有哪些?根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

就业协议劳动合同的区别是什么？

一、就业协议劳动合同的区别是什么?1、主体的区别大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含

劳动合同终止不包括劳动合同解除吗？

一、劳动合同终止不包括劳动合同解除吗?劳动合同终止不包括劳动合同解除，但是劳动合同的终止与解除是存在差异的，具体的区别如下：1、概念不同2、效力不同合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效

劳动合同辞职提前违约金吗？

一、劳动合同辞职提前违约金吗?离职，不需要交纳违约金。违约金，只有劳动者违反竞业限制约定或者劳动者违反服务期约定的，才可以收取违约金。要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需赔偿。就算有，违约金也以实际培训费用为

劳动合同到期不续约公司赔付标准的参考依据是什么

一、劳动合同到期不续约公司赔付标准的参考依据是什么?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于

学生身份签劳动合同是否有效？

一、学生身份签劳动合同是否有效?在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。这个是法律允许的。在校学生只是说明现在劳动者的身份还是一个正在接受教育的人，是否有合格的劳动技能，尚在训练中。但是这不是学生不能直接参加劳动的限制条件。在校生已经具备

劳动合同户籍处涂改一处会怎样？

一、劳动合同户籍处涂改一处会怎样?合同是双方当事人关于民事权利义务的约定，合同需要双方的意思表示一致，并且需要双方当事人签字，不得违反法律的强制性规定。那么，涂改后的合同的认定是：1、合同法第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。2、合

通讯行业劳动合同必须要有哪些内容

一、通讯行业劳动合同必须要有哪些内容?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬

没签劳动合同扣工资怎么办？

一、没签劳动合同扣工资怎么办?没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付

劳动合同补办可以重新约定试用期吗

一、劳动合同补办可以重新约定试用期吗?劳动合同补办时是不可以约定试用期的，《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办

劳动合同劳务合同区别有哪些？

一、主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后

可以劳动合同未满辞职吗？

一、可以劳动合同未满辞职吗?《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄吗？

一、分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄吗?分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄，工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。故职员最好不要频繁的与分公司签

公司给员工签劳动合同去哪签？

一、公司给员工签劳动合同去哪签？就在本公司签订就算是合法的，但签订之后用人单位一定要到社保局进行备案，这样才能更具有法律的效益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

劳动合同违约范本的内容是什么？

一、劳动合同违约范本的内容是什么?甲方：乙方：鉴于：1、2007年月日，甲、乙双方共同签订了《合同》(合同编号：)，乙方购买XX，乙方已向甲方支付人民币元。2、甲方应于2007年10月31日前向乙方交付。3、甲方未能按合同约定期限向

如果不签劳动合同的公司能告他么？

一、如果不签劳动合同的公司能告他么?可以告他，具体情况如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此

退休劳动合同解除证明怎么写？

一、退休劳动合同解除证明怎么写?退休劳动合同解除证明______________员工：恭喜您!您已达法定退休年龄，光荣退休!您与本公司所签期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______