劳动合同病假期限规定吗

一、劳动合同病假期限规定吗?劳动合同法有规定病假的期限，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加

签了劳动合同不发工资怎么处理？

一、签了劳动合同不发工资怎么处理?用在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争

劳动合同经济补偿金补偿年限是多长？

一、劳动合同经济补偿金补偿年限是多长?根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

达到退休年龄能否终止劳动合同？

一、达到退休年龄能否终止劳动合同?达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享

没有签劳动合同自离了还有工资吗？

一、没有签劳动合同自离了还有工资吗?肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部

劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因

医疗预防保健机构聘用劳动合同的内容有哪些？

一、医疗预防保健机构聘用劳动合同的内容有哪些?医院医务人员聘用合同范本聘用单位(以下简称甲方)具体部门：电话：受聘人(以下简称乙方)身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生()护士()技师()其他()受聘人的担保人(以下简称丙方)

劳动合同具体样本的内容有哪些？

一、劳动合同具体样本的内容有哪些?甲方(用人单位)：单位住所：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合

转签劳动合同第三方合法吗？

一、转签劳动合同第三方合法吗?用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。这个很好理解，话说难听点，劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员

劳动合同续期通知应该怎么写？

一、劳动合同续期通知应该怎么写?劳动合同续签意见征询书您好!___________(部门)先生/女士，劳动合同将于年月日期满。现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询意见：部门经理意见：同意与该员工续签劳动合同?□是□否如续聘

劳动合同到期不续签有赔偿吗

一、劳动合同到期不续签有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续

书面劳动合同时间怎样签订

一、书面劳动合同时间怎样签订?书面劳动合同时间由用人单位决定，劳动合同的期限有三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一

非全日制劳动合同解除需要支付经济赔偿金吗？

一、非全日制劳动合同解除需要支付经济赔偿金吗?不需要，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单

劳动合同诉讼时效规定是什么

一、劳动合同诉讼时效规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、

签劳动合同要压工资怎么办

一、签劳动合同要压工资怎么办?签劳动合同要压工资的话可以和公司协商变更工资发放条款或者也可以辞职。从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护

产假期间劳动合同到期怎么办？

一、产假期间劳动合同到期怎么办?休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同，以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录

劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过多长时间？

一、劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过多长时间?两个月劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月的试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

签劳动合同我们需要注意注意什么

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵

劳动合同签分公司算连续吗？

一、劳动合同签分公司算连续吗?如果分公司是独立注册的，那么就不属于二次签订，这是两家不同的用人单位，应当分开计算。合同签订后通常就会生效，签订合同双方签订合同时需要审查合同，审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。在合同签订时进行公证

订立的劳动合同不续签赔偿吗

一、劳动合同不续签赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属

劳务和劳动合同区别有哪些

一、主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后

劳动合同和劳务合同的区别是什么

一、主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后

签劳动合同要注意什么？

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵

年薪制劳动合同是如何补偿的

一，年薪制劳动合同是如何补偿的《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金所依据在月工资是指劳动者在劳动

劳动合同终止违约金要交税么？

一、劳动合同终止违约金要交税么？劳动合同约定的违约金不需要交税，属于补偿金。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：1、省级人