续签劳动合同变更岗位

一、续签劳动合同变更岗位用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同续签可以变更岗位。但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更。劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的

劳动合同试用期的规定是什么呢

一、劳动合同试用期的规定是什么呢劳动合同试用期的规定如下：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

公司搬迁劳动合同应该怎么履行

一、公司搬迁劳动合同应该怎么履行依据我国相关法律的规定，企业因生产经营需要搬迁到其他地方的，属于变更劳动合同的情形，可以与劳动者重新签订劳动合同，如果劳动得不愿意到其他地方工作的，企业可支付一个月工资

关于劳动合同纠纷要到什么地方投诉

一、关于劳动合同纠纷要到什么地方投诉发生劳动合同纠纷一般不是进行投诉，而是先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不

不签劳动合同会怎样

一、不签劳动合同会怎样不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同，逾期后仍不签订的，应当向劳动者支付双倍工资。

逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限怎么认定

一、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限怎么认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限是从用工之日起一个月后至一年内。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿

一、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿没签劳动合同职工受伤企业赔偿，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的，劳动者因工受伤，用人单位是需要承担赔偿责任的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

变更劳动合同时应该采取什么形式

一、变更劳动合同时应该采取什么形式变更劳动合同时应该采取书面形式。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各

劳动合同多少天生效

一、劳动合同多少天生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳

个体经营户要签劳动合同吗

一、个体经营户要签劳动合同吗需要的。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十

没到劳动合同约定的期限可以辞职吗

一、没到劳动合同约定的期限可以辞职吗可以辞职，只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

公司将劳动合同遗失如何办

一、公司将劳动合同遗失如何办公司把劳动合同丢了可以采取的措施是：如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一

劳动合同是不是一定要法人代表签字

一、劳动合同是不是一定要法人代表签字劳动合同不是必须要法人代表签字。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关

劳动合同有效期内能辞职吗

一、劳动合同有效期内能辞职吗劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

没签劳动合同的劳务纠纷如何解决

一、没签劳动合同的劳务纠纷如何解决用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的，可以通过以下方法处理：1.相互协商；2.向调解组织申请调解；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，向人

劳动合同中试用期不得超过多久

一、劳动合同中试用期不得超过多久试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者

如果没有劳动合同,怎么证明劳动关系

一、如果没有劳动合同,怎么证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳

劳动合同是不是可以代签

一、劳动合同是不是可以代签如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同

补签劳动合同是否有效

一、补签劳动合同是否有效补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支付

无固定期限劳动合同解除条件是什么

一、无固定期限劳动合同解除条件是什么可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、用人单位和劳动者协商一致；2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3、用人单位存在生产经营发生严重困难

劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该怎么维权

一、劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该怎么维权依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提

他人代签劳动合同有效吗

一、他人代签劳动合同有效吗别人代签，如果有代理权则是有权代理，合同有效。如果是无权代理，合同效力待定，相对人可以催告被代理人自收到通知之日起一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认，合同就无

用人单位不签劳动合同为了逃避哪些法律责任

一、用人单位不签劳动合同为了逃避哪些法律责任用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

要求继续履行劳动合同的条件是哪些

一、要求继续履行劳动合同的条件是哪些公司继续履行劳动合同的条件：1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同；2、劳动者要求继续履行劳动合同；3、公司有条件能够继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条用

固定期限劳动合同能提前辞职吗

一、固定期限劳动合同能提前辞职吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原