用人单位不签劳动合同为了逃避哪些法律责任

一、用人单位不签劳动合同为了逃避哪些法律责任用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

要求继续履行劳动合同的条件是哪些

一、要求继续履行劳动合同的条件是哪些公司继续履行劳动合同的条件：1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同；2、劳动者要求继续履行劳动合同；3、公司有条件能够继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条用

固定期限劳动合同能提前辞职吗

一、固定期限劳动合同能提前辞职吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原

一年多未签劳动合同的员工离职应该赔双倍工资吗

一、一年多未签劳动合同的员工离职应该赔双倍工资吗一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

劳动合同不签赔偿多少个月

一、劳动合同不签赔偿多少个月不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

签劳动合同需要的证件是哪些

一、签劳动合同需要的证件是哪些签劳动合同需要的证件如下：1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；2、学位证、学历证复印件等的学历证明；3、档案、社保关系等社会关系的存档信息；4、户口性质

用人单位不签劳动合同职工如何能要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工如何能要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

解除终止劳动合同协议书如何写

一、解除终止劳动合同协议书如何写劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳

什么情况劳动合同无效

一、什么情况劳动合同无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三

签了劳动合同但是还没开始上班能辞职吗

一、签了劳动合同但是还没开始上班能辞职吗签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。《劳动

劳动合同几日起开始生效

一、劳动合同几日起开始生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人

劳动合同何时成立生效

一、劳动合同何时成立生效劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，具有法律约束力。《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即

入职协议和劳动合同一样吗

一、入职协议和劳动合同一样吗入职协议和劳动合同不一样。双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动

17岁签的劳动合同有效吗

一、17岁签的劳动合同有效吗我国法律规定，十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。所以，作为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，所签的合同是有效的。《民法

固定期限劳动合同的时间限制是怎么规定的

一、固定期限劳动合同的时间限制是怎么规定的固定期限劳动合同的时间限制：针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年；具体期

没给签劳动合同怎么赔偿？

一、没给签劳动合同怎么赔偿?用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第

没签劳动合同突然离职公司是否有权扣我工资

一、没签劳动合同突然离职公司是否有权扣我工资没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职，是否签订劳动合同，单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位造成

劳动合同没有续签需不需要支付双倍工资

一、劳动合同没有续签需不需要支付双倍工资劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。虽然不一定需要支付双倍工资，但

劳动合同和保密协议是否必须同时签订

一、劳动合同和保密协议是否必须同时签订劳动合同和保密协议不必同时签订的。保密协议与劳动合同不在一个时间签订，也是有效的。因为保密协议可看作是对劳动合同的补充条款，早补充晚补充都是可以的。关键是看这个岗

怎么变更劳动合同才属合法行为

一、怎么变更劳动合同才属合法行为法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

固定期限劳动合同是否能提前辞职

一、固定期限劳动合同是否能提前辞职固定期限劳动合同可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

如果劳动合同不合法不签行吗

一、如果劳动合同不合法不签行吗如果劳动合同不合法可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位一直

劳动合同没有签被辞退如何办

一、劳动合同没有签被辞退如何办首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工

聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗

一、聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动

劳动者拒签劳动合同,是否可以主张双倍工资

一、劳动者拒签劳动合同,是否可以主张双倍工资劳动者拒签劳动合同，不可以主张双倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者能主张双倍工资。劳动者拒签劳动合同，单位有权与