劳动合同中未约定劳动报酬如何办

一、劳动合同中未约定劳动报酬如何办劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同

发生劳动合同纠纷举证流程是怎样的？

一、发生劳动合同纠纷举证流程是怎样的?发生劳动合同纠纷举证流程通常为质证开始于一方当事人向法庭和对方当事人出示证据、另一方进行辨认。1、质证开始于一方当事人向法庭和对方当事人出示证据。出示方式包括宣读

工伤劳动合同纠纷如何解决？

一、工伤劳动合同纠纷如何解决?1、因为工伤发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一) 因确认劳动关系发生的争议

补签劳动合同具有法律效力吗

一、补签劳动合同具有法律效力吗补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需

企业破产劳动合同自动解除吗

一、企业破产劳动合同自动解除吗企业破产，劳动合同终止。在这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

第一次签劳动合同可以签五年吗

一、第一次签劳动合同可以签五年吗第一次签劳动合同可以签五年。劳动合同第一次签几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的

用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有哪些

一、用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有哪些用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定

一、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动

劳动合同中工作时间规定是有哪些

一、劳动合同中工作时间规定是有哪些劳动合同中工作时间规定如下：一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。三、用

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是如何规定的

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是如何规定的未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，

公司破产劳动合同是解除吗还是终止

一、公司破产劳动合同是解除吗还是终止公司破产，劳动合同终止，在这种情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

具体什么叫终止劳动合同？

一、具体什么叫终止劳动合同?1、终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三

签了劳动合同后悔了怎么处理

一、签了劳动合同后悔了怎么处理签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同，如果单位不同意解除的，则劳动者可以单方面提出辞职。注意劳动者单方面提出辞职的，需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期

没有劳动合同怎么证明是劳动关系

一、没有劳动合同怎么证明是劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者

建立劳动关系一定需要订立劳动合同吗

一、建立劳动关系一定需要订立劳动合同吗建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能

入职半年后补签劳动合同是合法的吗

一、入职半年后补签劳动合同是合法的吗入职半年后补签劳动合同的，公司是违法的。劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

满了16能不能签劳动合同

一、满了16能不能签劳动合同16周岁可以签劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为

正规劳动合同应当几年一签

一、正规劳动合同应当几年一签劳动合同几年一签不确定。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签

劳动合同变更公司主体,劳动者可以要求赔偿吗

一、劳动合同变更公司主体,劳动者可以要求赔偿吗如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。《劳动

工伤合同期满单位可以不续签劳动合同吗

一、工伤合同期满单位可以不续签劳动合同吗工伤后合同到期不续签不合法。法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应

什么是劳动合同的履行

一、什么是劳动合同的履行劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系

企业无固定期限劳动合同怎么解除

一、企业无固定期限劳动合同怎么解除企业无固定期限劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除

劳动合同到期了如何离职

一、劳动合同到期了如何离职劳动合同到期了意味着劳动合同终止,劳动者不想续签的,可以书面通知用人单位,办理离职就可以了。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动合同法》第四十四条有

建立劳动关系是否必须订立劳动合同

一、建立劳动关系是否必须订立劳动合同建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会

没签劳动合同能随时离职吗

一、没签劳动合同能随时离职吗没签劳动合同，不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，如果用人单位自用工之日